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双方协议违约金有效吗

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最新修订 | 2024-02-24
依据劳动法的相关规定,劳动者只要提前三十条通知单位解除劳动合同,则不管单位是否同意,到期后双方的劳动关系即已解除。但行使此解除权须注意如下问题:即在通知期内仍要正常上班,不可旷工,与单位正常办理工作交接手续,并保留相关凭证。由于该种辞职行为本质上仍是一种违约行为,如果劳动合同对此设定了违约金,则仍需承担。但如果违约金数额过高,则可以主张减少。 至于实发工资与公司口头承诺工资不符的问题,则可以劳动合同为依据,对于约定不明确的,应作出对劳动者一方有利的解释。
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