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公司不支付代通知金应该怎么办?
公司没有提前三十天告知员工辞职的事情,如果立刻将员工进行辞退肯定是需要对员工赔偿代通知金。有些公司为了利益不支付代通知金,对于公司不给代通知金我们可以去当地的劳动部门进行劳动仲裁的申请,如果还不给可以上诉法院来解决。
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什么情况下是否应该支付代通知金?
需要支付代通知金:劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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入职未满半年的代通知金应该怎样支付
在我国劳动者想找到一份称心如意的工作十分困难,所以我们都格外珍惜工作的机会。相应的公司在解聘我们的时候也需要对我们进行相应的赔偿。那入职未满半年的代通知金应该怎样支付呢,下面小编就为你解答这类问题。
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招标代理费应该由谁支付
招标代理费应由招标方或中标人共同承担。 双方需按照规定的收费标准商定费用,并由招标方支付代理机构全程所需费用。 若双方协议由中标方承担,则以协议为准。 招标代理机构须依法设立,具备专业性和综合性,拥有办公场地、资金实力、成熟团队和丰富经验,能编制招标文件和组织评审会,并需遵守内部管理制度和合规性要求。
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未及时支付代通知金该怎么办?
?随着我国法律的不断普及,公民的每一项权利也都受到了法律的保护,我们都知道在入职后要与用人单位签订劳动合同,其中一项就是如果用人单位在合同期内与员工解除劳动合同,就要支付相应的赔偿金,如果企业未及时支付代通知金该怎么办?我们是可以通过劳动仲裁解决的,下面就为大家介绍一下。
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