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三个月没签劳动合同
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三个月没签劳动合同合法吗？
三个月没签劳动合同显然是不合法的，根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位应当在劳动者就职后的一个月内签订劳动合同，否则需要支付劳动者双倍工资的赔偿，具体情况应当结合实际来进行认定。
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劳动纠纷入职三个月没签劳动合同怎么办
入职贵司头三月未签劳务合同，可索要双倍薪酬。建议先与公司友好沟通，若无果，可向劳动监察机关投诉或向仲裁委提起诉讼。因法律规定，用人单位超一月未满一年未签书面合同，应按月付两倍工资补偿。
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劳动合同能签三个月吗
劳动合同的期限可以是三个月，法律上并未规定具体的时长，而是由劳动者和雇主自由协商决定。但在签署第三份劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》。
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没签劳动合同十三个月被辞退怎么办
员工未签劳动合同被解雇时，可依法申请劳动仲裁，要求企业支付双倍工资和拖欠薪资。如遭遇非法解雇，用人单位应支付双倍赔偿金。赔偿金的计算基于员工在该单位的工作年限，每年支付一个月工资作为补偿。保护劳动者权益，确保公平合理的劳动关系。
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干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿
未签劳动合同工作三个月离职，劳动者可要求用人单位支付双倍工资补偿，与离职原因无关。若企业以未经批准缺勤为由解除劳动关系，需提供充分证据，否则需支付双倍赔偿金。劳动者能提供有力证据证明劳动关系及期限，赢得双倍工资补偿请求的胜算高。
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劳动合同三个月没签违法吗？
劳动合同三个月没签是违法的行为。员工在入职单位的最晚一个月之内需要签署内容完整的劳动合同，如果没有签署的属于违法的行为，员工有权向用人单位要求相应的赔偿，协商不一致的，可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷工作三个月没签劳动合同离职怎么赔偿
在您入职后的三个月内尚未签订劳动合同而离职的情况下，有权利请求雇主支付双倍的工资差额。通常情况下，这笔款项将自您入职的第二个月开始计算，共计两个月的时间。此外，若您的离职原因是由于雇主的过失所致，例如未能按照法律规定为您缴纳社会保险等，那么您还可能有机会获得经济补偿金，其补偿标准为半个月的工资数额。
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三个月劳动合同没签怎么赔偿
应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。
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劳动纠纷
劳动合同能签三个月吗？
劳动合同能签三个月，因为根据我们国家法律当中明确地规定，劳动者和用人单位之间只要双方协商一致，那么就可以决定具体的劳动期限的长短问题。所以法律当中并没有限制性的规定，劳动期限不能够短于多长时间。
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合同事务
劳动合同能签三个月吗
劳动合同的期限可以是三个月，法律上并未规定具体的时长，而是由劳动者和雇主自由协商决定。但在签署第三份劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》。
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劳动纠纷
155****3344
182****7834
182****7022
