社会保险法规定 用人单位已经缴纳生育保险费的

[律师回复] 您好，针对您的个人缴纳社保可以申请缴纳生育险不问题解答如下, 男职工需要缴纳生育险。 《中华人民共和国社会保险法》第54条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。”这里的“职工”，并没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工，故只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。

[律师回复] 《武汉市职工生育保险办法》规定，社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。用人单位应照常发放职工产假期间工资，工资只应扣除社会保险个人缴纳部分，单位缴费部分则仍由用人单位承担。

[律师回复] 根据各省份现行的计划生育条例，非婚生育需要缴纳社会抚养费。例如，《广东省人口与计划生育条例》第五十三条第（三）项规定：“未办理结婚登记生育第一个子女，六十日内未补办结婚登记的，按本条第（一）项或者第（二）项规定的计算基数征收二倍的社会抚养费；未办理结婚登记生育第二胎以上子女的，按本条第（一）项或者第（二）项规定的计算基数征收三倍以上六倍以下的社会抚养费。”可见，即使是只生一个孩子，非婚者生育缴纳社会抚养费也是应该的

[律师回复] 生育保险要由单位支付，连续缴费满一年，在生育时仍在参保，才可以报销生育费用。生育保险体现了国家和社会对生育时期妇女的支持和爱护，是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位。

[律师回复] 支付多少的小孩抚养费，一般先由男女双方协商解决，双方协商解决不了起诉到法院，法院会根据双方的经济能力、小孩的实际花费来判决。即：没有获得小孩抚养权的一方，每月支付小孩的抚养费是自己工资收入的20%------30%之间，同时比较小孩的实际花费，抚养费的支付方式一般是按月支付，如果获得抚养权的一方要求一次性支付，那需要看对方有能力一次性支付，而且同意这种支付方式。给付抚养费是父母的法定义务，不可以以任何理由拒绝支付。