离职证明就是
解除劳动合同证明。到原单位开。 代开离职证明是会被
处罚的。
劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本
法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿责任。 离职证明是用人单位与劳动者
解除劳动关系的证明,内容包括离职人员的信息、工作岗位、就职时间、离职时间和离职原因。 如果与劳动者没有建立
劳动关系而开具离职证明以作其他用途,属于
违法行为,可能被追究法律责任,建议不要没有工作单位就找其他工作单位代开离职证明。