6.1k浏览
帮助61人
在线
陈莹律师
5.0分服务：435人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-29
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休： 男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年； 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年； 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工； 因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。 根据《工伤保险条例》（自2004年起施行）规定： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴； 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇； 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125497人选择咨询律师
上海公务员退休金2025新政策
一键咨询
为您推荐
企业退休人员养老金新政策
基本养老保险基金支付下列基本养老保险待遇：被保险人的基本养老金；被保险人退休后死亡的丧葬补助费；国家和本市规定的其他支付项目的费用。基本养老保险基金发生支付困难时，由市财政部门予以支持。
10w+浏览
劳动纠纷新房子钱交到半路无能力再续交房钱能退款不？？？
[律师回复] 我们团队处理全国各地的退房退定金业务，前期不收费，不成功不收费。
3.6w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
行政诉讼由谁来举证
[律师回复] 在行政诉讼的范畴里，通常都是由被告，也就是行政机关来承担举证责任。这是因为行政机关在做出行政行为的时候，必须得有足够充分的事实以及证据作为依据。像那些作出该行政行为的相关证据，还有所依据的规范性文件之类的，都得由被告来提供。
不过，可不能就觉得所有的证据都得由被告来承担。原告也是可以提供证据来证明自己的主张，比如说证明行政行为存在违法性等各种情况。
要是原告在起诉的时候，同时提出了赔偿请求，那在赔偿诉讼这部分，原告就应当对被诉的具体行政行为给自身造成损害的事实去提供证据。
总而言之，行政诉讼中的举证责任分配是有它特定的规则的，通过这样的方式，能够确保行政行为的合法性和公正性能够得到仔细的审查，也能得到更好的保障。就好比盖房子一样，证据就是那一块块坚实的砖头，只有各方都按照规则去提供和使用这些“砖头”，才能建起稳固而公正的行政诉讼大厦。
不过，可不能就觉得所有的证据都得由被告来承担。原告也是可以提供证据来证明自己的主张，比如说证明行政行为存在违法性等各种情况。
要是原告在起诉的时候，同时提出了赔偿请求，那在赔偿诉讼这部分，原告就应当对被诉的具体行政行为给自身造成损害的事实去提供证据。
总而言之，行政诉讼中的举证责任分配是有它特定的规则的，通过这样的方式，能够确保行政行为的合法性和公正性能够得到仔细的审查，也能得到更好的保障。就好比盖房子一样，证据就是那一块块坚实的砖头，只有各方都按照规则去提供和使用这些“砖头”，才能建起稳固而公正的行政诉讼大厦。
3.9w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
失业人员退休新政策是什么
失业人员退休新政策是根据当事人是否符合退休条件而定的，一般情况下对于男职工达到60周岁、女职工年满50周岁，具体情况结合实际而定。下面就是失业人员退休新政策是什么的相关内容。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
2024上海户籍新政策
上海常见落户方式有6种，分别为非沪籍应届生落户，上海居住证转户口政策，人才引进落户，创业、投资、企业人才落户政策，投靠类落户、迁户上海政策，留学回国人员落户。
10w+浏览
上海工伤辞职后有哪些赔偿
[律师回复] 结论：
在上海，工伤职工辞职后可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体金额根据伤残等级按本市上年度职工月平均工资为基数计发。用人单位在特定时期不得与职工解除或终止劳动关系，未依法缴费的需承担相应费用，职工应按流程申请赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》及上海相关规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是对工伤职工辞职后的合理补偿。其计算标准明确，以保障职工权益。规定职工在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论未作出前，用人单位不得解除或终止劳动关系，是为了保障职工在治疗和鉴定期间的权益。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，让其承担本应由基金支付的费用，是对其违法行为的责任追究。工伤职工要确保自身合法权益，务必按规定流程申请赔偿。若对工伤赔偿的具体流程、标准等存在疑问，建议向专业律师或相关部门进行咨询，以更好地维护自身权益。
在上海，工伤职工辞职后可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体金额根据伤残等级按本市上年度职工月平均工资为基数计发。用人单位在特定时期不得与职工解除或终止劳动关系，未依法缴费的需承担相应费用，职工应按流程申请赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》及上海相关规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是对工伤职工辞职后的合理补偿。其计算标准明确，以保障职工权益。规定职工在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论未作出前，用人单位不得解除或终止劳动关系，是为了保障职工在治疗和鉴定期间的权益。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，让其承担本应由基金支付的费用，是对其违法行为的责任追究。工伤职工要确保自身合法权益，务必按规定流程申请赔偿。若对工伤赔偿的具体流程、标准等存在疑问，建议向专业律师或相关部门进行咨询，以更好地维护自身权益。
3.2w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
失业人员退休新政策是怎样的？
失业人员退休新政策是根据当事人是否符合退休条件而定的，一般情况下对于男职工达到60周岁、女职工年满50周岁就是可以办理退休的，具体情况结合实际而定。随着延迟退休政策的逐步实施，这一年龄条件可能会有所调整。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退7年员工补偿标准2025怎么算
[律师回复] 辞退7年员工的补偿标准因辞退情形不同而有所差异。
1. 合法辞退情形，如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该7年员工应获7个月工资的经济补偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这种情况下，用人单位按规定支付补偿，保障员工权益。
2. 违法辞退情形，如用人单位无正当理由辞退员工。此时用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付该员工14个月工资的赔偿金，以惩罚用人单位的违法辞退行为。
3. 若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金，这是维护用人单位合法权益的体现。
建议用人单位辞退员工时，严格遵循法律规定，明确辞退情形，依法支付补偿或赔偿金，避免法律风险。员工自身也应了解相关权益，必要时依法维权。
1. 合法辞退情形，如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该7年员工应获7个月工资的经济补偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这种情况下，用人单位按规定支付补偿，保障员工权益。
2. 违法辞退情形，如用人单位无正当理由辞退员工。此时用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付该员工14个月工资的赔偿金，以惩罚用人单位的违法辞退行为。
3. 若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金，这是维护用人单位合法权益的体现。
建议用人单位辞退员工时，严格遵循法律规定，明确辞退情形，依法支付补偿或赔偿金，避免法律风险。员工自身也应了解相关权益，必要时依法维权。
3.8w浏览
行政诉讼时效期限是两年吗
[律师回复] 结论：
一般情况下行政诉讼时效期限为六个月，不动产案件超20年、其他案件超5年提起诉讼法院不予受理，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超20年法院不予保护，具体或因法律修订等有差异。
法律解析：
1、普通行政诉讼时效：公民、法人等直接向法院提起诉讼，应自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出，这是通常的时间限制，保障行政相对人及时行使诉权，维护自身合法权益。
2、最长保护期限：不动产案件自行政行为作出超20年、其他案件超5年起诉，法院不予受理；从权利被侵害起超20年，法院也不予保护，避免时间过长导致证据灭失等问题，确保司法效率和公正。
3、特殊情况：因法律修订或特殊规定，实际诉讼时效可能不同。行政诉讼时效涉及复杂法律问题，若遇到相关情况难以判断，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
一般情况下行政诉讼时效期限为六个月，不动产案件超20年、其他案件超5年提起诉讼法院不予受理，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超20年法院不予保护，具体或因法律修订等有差异。
法律解析：
1、普通行政诉讼时效：公民、法人等直接向法院提起诉讼，应自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出，这是通常的时间限制，保障行政相对人及时行使诉权，维护自身合法权益。
2、最长保护期限：不动产案件自行政行为作出超20年、其他案件超5年起诉，法院不予受理；从权利被侵害起超20年，法院也不予保护，避免时间过长导致证据灭失等问题，确保司法效率和公正。
3、特殊情况：因法律修订或特殊规定，实际诉讼时效可能不同。行政诉讼时效涉及复杂法律问题，若遇到相关情况难以判断，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
3.3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4896 位律师在线，高效解决问题
退休人员涨工资新政策是什么?
1、调整范围。12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。2、调整水平。总体调整水平按照退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。3、调整办法。此次调整退休人员基本养老金，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。
10w+浏览
上海伤残赔偿金多少钱
[律师回复] 在上海，伤残赔偿金的计算并非易事，需分情况来看：
1. 一般人身损害赔偿方面，伤残赔偿金和伤残等级紧密相连。计算时依据上海上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，从定残日起算二十年。不过，六十周岁以上的，每多一岁赔偿年限就减一年；七十五周岁以上的，按五年算。伤残等级系数十级是10%，一级则为100%，赔偿金按“受诉法院所在地上一年度相关收入×伤残等级系数×赔偿年限”来确定。
2. 工伤导致伤残的，要先进行工伤认定，再根据劳动能力鉴定等级确定赔偿。赔偿项目有一次性伤残补助金等，像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资，具体数额得结合本人工资等综合确定。
1. 一般人身损害赔偿方面，伤残赔偿金和伤残等级紧密相连。计算时依据上海上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，从定残日起算二十年。不过，六十周岁以上的，每多一岁赔偿年限就减一年；七十五周岁以上的，按五年算。伤残等级系数十级是10%，一级则为100%，赔偿金按“受诉法院所在地上一年度相关收入×伤残等级系数×赔偿年限”来确定。
2. 工伤导致伤残的，要先进行工伤认定，再根据劳动能力鉴定等级确定赔偿。赔偿项目有一次性伤残补助金等，像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资，具体数额得结合本人工资等综合确定。
3.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
182****1205
185****6675
137****1556
