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上海劳动法不续签

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最新修订 | 2024-02-19

用人单位和劳动者建立劳动关系劳动合同期满,不续签劳动合同通常有如下情况:


1.用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。


2.符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。


3.劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。


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上海居住证怎么自动续签?
在上海若是想要自动续签居住证可以在民警到访时直接说明自己想要续签,民警核实确定居住地址没有发生变化,并且将想要自动续签主体的个人信息录入,对比确定无误之后,民事主体之后会收到自动续签的短信,自此自动续签成功。
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如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
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上海居住证自动续签的条件
上海居住证自动续签需满足:房产或租赁协议有效期≥2年,租金备案有效期≥2年,近6个月社保足额缴纳;集体宿舍人员地址无变动,协议和备案有效期≥2年,社保正常缴纳;直系亲属寄宿者,地址无变动,协议和备案有效期≥2年,近6个月社保缴纳正常。
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房产纠纷
我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
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上海居住证续签流程
办理上海市居住证续签,需先完成信息采集,再凭《办证通知》和有效身份证件、住所证明到受理点申领。 填写《来沪人员居住登记表》、拍照、缴费后领取证件。 临时居住证补办需在所在街道、乡镇的社区事务受理中心填写《补办申请单》。
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上海公司不续签劳动合同怎么补偿补偿多少
如果雇主决定不续签劳动协议,按照法律规定,需给予员工经济补偿,一年工作期对应一个月工资。特定情况下,如员工满足条件并希望续签无固定期限合同而遭拒,雇主应支付双倍赔偿金。特殊情形包括: 员工在同一雇主处工作满十年;国企改革或劳动合同重订时,员工已工作十年且距退休不足十年;连续签订两次固定期限合同且无禁止续签情况,第三次雇主必须同意。
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