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上海试用期五险一金吗

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最新修订 | 2024-02-29

职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。


按照法律有关规定,对于五险一金,缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳,个人应缴纳部分,由所在单位从本人工资中代扣。


五险一金按规定不得减免,对于住房公积金缴存有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,因各地的经济发展状况不同,全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。


依据有关法律规定,养老保险医疗保险失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担;工伤保险生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括:、国有企业、城镇集体企业、、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工,民办非企业单位及其职工等。

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上海五险一金比例
上海五险一金比例主要是以下几种方式分配:养老保险:在上海,用人单位的养老保险缴费比例为14%,而职工个人的缴费比例是8%。医疗保险:对于医疗保险,用人单位的缴费比例是8%,职工个人是2%。失业保险:失业保险缴费比例中,单位为1.5%,个人为0.5%。工伤保险:个人不需要缴纳。生育保险:生育保险也是由用人单位缴纳,用人单位的生育保险缴费比例是0.85%。住房公积金:缴存比例上下限分别是5%至12%。若是对上海五险一金比例有疑问的,参考下文。
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上海五险一金怎么交?
养老保险 单位22%,个人8%。医疗保险 单位12%,个人2%。失业保险 单位1.7%,个人1%。工伤保险 单位0.5%。生育保险 单位0.8%。住房公积金 单位7%,个人7%。
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上海五险一金怎么算
上海五险一金计算公式为:每月缴费金额 = 每月缴费基础 × 缴费系数。其中,缴费基础依据税前工资确定,缴费系数则由各险种规定单位和个人承担比率。具体计算如下:养老保险单位支付20%,个人承担8%;医疗保险单位支付10%,个人承担2%加3元。若是对上海五险一金怎么算有疑问的,参考下文。
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