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书面劳动合同判断要素

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最新修订 | 2024-02-23

劳动合同法》第10条第1款规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。也即劳动者和用人单位签订劳动合同应该采取的形式是书面形式。也就是说,在劳动者和用人单位双方达成合意订立劳动合同时,如果没有采用书面形式的,并非合同无效,而是给予一个期限,要求双方当事人在用工之日起1个月内订立书面形式的劳动合同。



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