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什么情况下赔偿死亡赔偿金

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最新修订 | 2024-02-27
用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍赔偿金。劳动者没有《劳动合同法》第三十九、四十条规定的情形,用人单位解除劳动合同就属于违法解除。 法律依据:《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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造成被侵权人死亡的情况下刑事赔偿死亡赔偿金吗
公检法机关在侦办刑事案件中造成被侵权人死亡的话当然应该赔偿死亡赔偿金,《国家赔偿法》第34条有明确规定造成死亡的,除了支付死亡赔偿金外,还应当支付丧葬费,赔偿标准是国家上年度职工平均工资的20倍,且赔偿义务机关还应当支付被抚养人生活费。
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什么情况下才算工伤死亡赔偿
处理劳务工意外身故赔偿问题,可分为以下三类情况:第一,在工作期间和场所内,因履行工作职责而导致的伤亡;第二,在工作时间外,于与工作相关的预备或收尾活动的同一环境中发生的伤亡;第三,在工作期间内,突发疾病后在48小时内经抢救无效死亡的,可视为工伤。认定工伤需要经过法律程序和专业鉴定。
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什么情况下死亡保险不赔
死亡保险不予理赔情形包括:生效前离世、自杀(除非特别注明)、违法导致的死亡、战争或军事行动身亡。此外,未按时支付保费或事故后未及时报案,保险公司可能拒绝赔偿。以上情况均属保险公司免赔范畴,请投保人注意。
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工伤死亡赔偿多久能下来
工伤致死赔偿处理时间没有明确标准,一般来说,资料齐全、事实清楚时,数月内可以完成;但如果遇到争议或需要深入调查,处理时间就会延长。具体处理时间需要根据个案实际情况灵活判定。
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工伤死亡赔偿金多久下来
因工丧命补偿款的入账时间并不是固定的,它会受到个案的复杂程度和处理机构的工作效率的影响。如果资料齐全、事实清楚,那么几个月内就有可能到账。但是如果遇到争议或者需要深入调查,那么时间就会延长。具体的入账时间还是要根据实际情况来确定。
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嫁出去女儿死亡赔偿金父母应该分配多少
[律师回复] 关于嫁出去女儿死亡赔偿金父母的分配问题,咱们得清楚下面这些事儿:
1.先说说死亡赔偿金的性质。这死亡赔偿金,可不是遗产。是给死者近亲属的一种补偿,为啥要补偿?就是因为死者去世了,导致近亲属的生活资源减少甚至丧失了,所以才有这笔钱来弥补。
2.再讲讲分配的原则。分配死亡赔偿金的时候,一般得看和死者关系的远近、平时一起生活的紧密程度,还有各自的生活来源这些方面。根据这些因素,来合理地把这笔钱分配下去。
3.重点来看看父母能分到多少。通常来讲,父母作为死者的直系亲属,是要和配偶、子女等一起参与分配的。在实际操作中,如果没有什么特殊情况,父母大概能拿到三分之一左右。不过具体能拿多少,还得结合实际情况定。比如说,要是父母年纪大了,身体也不没有生活来源,而且之前一直依赖女儿生活,那这种情况下,父母就可以适当多拿一些。还有,如果其他亲属也有特殊的困难,那也会对分配有影响。
总之,在分配嫁出去女儿的死亡赔偿金时,得把各种因素都考虑进去,做到公平合理地分配。不能只看某一方面,要全面地、综合地去分析判断,这样才能让每个亲属都能得到相对合理的份额,避免因为分配问题产生不必要的矛盾和纠纷。
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