4.2k浏览
帮助42人
在线
孟理昕律师
5.0分服务：217人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-20
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，而且超过1年，用人单位仍然不与劳动者签合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且劳动者建议反映到劳动局、仲裁委员会，申请双倍工资赔偿。
法律依据：《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125445人选择咨询律师
三年没签劳动合同如何赔偿
一键咨询
为您推荐
没签劳动合同超过三年怎么办
超过三年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿，
10w+浏览
劳动纠纷三年没签劳动合同怎么赔偿
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
12浏览
三年没有签劳动合同怎么赔偿?
三年没有签劳动合同的视为已经订立无固定期限劳动合同，根据我国法律的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
6浏览
三年不签劳动合同没有赔偿吗
4浏览
三年没有签劳动合同怎么赔偿
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
13浏览
三年没有签劳动合同怎么赔偿？
三年没有签劳动合同的，首先用人单位需要支付给劳动者二到十二个月的双倍工资，之后超过一年没有订立劳动合同的，劳动者和用人单位之间就视为签订无固定期限的劳动合同，之后如果是用人单位违法辞退，劳动者可以要求经济赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同超过三年怎么办
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，而且超过1年，用人单位仍然不与劳动者签合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且劳动者建议反映到劳动局、仲裁委员会，申请双倍工资赔偿。
25浏览
工作三年没签劳动合同怎么办？
如果劳动者为用人单位工作了三年，用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
10w+浏览
劳动纠纷
三年没签劳动合同能不能索赔
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着三年没签劳动合同能不能索赔的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同没买社保三年怎么办
三年的事实劳动关系公司既没签劳动合同又没买社保的维权办法是直接申请劳动仲裁，但劳动纠纷申请仲裁的时间是员工知道侵权之后的一年之内，可双方建立的劳动关系已经有三年，恐怕当地的劳动仲裁机构会因为超出仲裁时限而拒绝立案。维权也是要注意法律上规定的时效问题的。
10w+浏览
劳动纠纷
132****2849
158****4731
136****5884
