税前工资4000元扣除五险一金

一、五险一金税前扣除比例

1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%;

2、医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%;

3、失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%;

4、公积金单位缴纳%，个人缴纳8%;

5、工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。

6、公积金： 单位：7%、 个人7%

二、单位不给交五险一金怎么办

1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%;

3，可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

根据以上的内容可以知道

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