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税前工资与五险一金

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税前工资包括五险一金吗?
税前工资包括五险一金的,但只针对于个人承担的五险一金费用,而不会包含企业所缴纳的五险一金;对于五险一金包括有医疗保险、失业保险、生育保险、以及还有工伤保险、养老保险和住房公积金。
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税前工资包含五险一金吗
计算应发税前工资时,通常不考虑雇主缴纳的社会保险和住房公积金。员工薪资总额包括个人承担的五险一金,但不包括雇主承担的部分。五险一金由个人和雇主共同缴纳,雇主承担的比例较大,通常转入个人社保账户。不同地区的五险一金缴费比例有所差异。
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税前工资是指五险一金扣完吗
没错,所谓的税前工资,实际上指的就是在扣除法定的五险一金费用之后所剩无几的工资总额。在这方面,我们可以清楚地看到,税前工资其实包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各项支付给员工的款项,同时还囊括了加班加点工资以及在特定情况下支付的工资等等。
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员工税前工资包括五险一金吗?
税前工资是包括五险一金的,税前工资属于应发的工资,应发的工资除了员工的社保费用,住房公积金之外,还需要进行个人所得税的计算,所以实发的工资是没有五险一金的费用的,属于应发工资。
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五险一金税前扣除比例
单位可以申请提高、降低住房公积金缴存比例或申请缓缴。单位可根据自身经济状况,申请提高住房公积金缴存比例,最高为单位和职工各15%。企业上一年度亏损,且职工月平均工资低于6060元的,可申请降低缴存比例,单位和职工最低不得低于各5%。
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