劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般来说,劳动合同就可以表明劳动关系;如果没有劳动合同的,可以到县级人力资源和社会保障局申请认定劳动关系。
用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
综上所述,申请劳动关系认定,一般到当地区县的劳动仲裁委员会办理,需要准备好劳动关系申请认定书、考勤记录表、工资单等材料。在申请书中,要写清请求人信息、申请劳动关系认定的要求,并用事实和证据给自己的观点提供支撑。经过认定,属于事实劳动关系的,工人可以享受到工伤待遇。
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