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申请认定工伤时效中断

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最新修订 | 2024-02-28

申请工伤认定时效需要在30日内提出申请,并且认定的过程可以主关提出中止或者中断的要求。


工伤保险条例》第17条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。


用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。


工伤认定的申请期限不是除斥期间,应适用中止、中断。2005年2月1日国务院法制办公室在国法秘函【2005】39号“《关于对〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函”中指出工伤认定申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间,这说明1年申请时效非不变期间。《工伤保险条例》之所以规定申请工伤认定的法定期限,是出于促进用人单位和工伤人员及时行使权力,保障工伤人员的权益的立法初衷,因此工伤认定部门对逾期申请工伤认定应调查核实申请人有无特殊情况,审查逾期申请理由是否正当成立,然后决定是否同意延长申请时限,以切实保护劳动者的合法权益。


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申请工伤认定时效中断吗?
申请工伤认定可以适用时效中断的规定,在正常情形下,工伤认定的时效是一年,但若是在这一年的时间内发生了不能提出工伤认定请求的不可抗力,那么在不可抗力发生的时候认定时效中断。
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申请认定工伤时效有中断吗
劳动者工伤鉴定申请的期限具有中断的性质。如果因为不可抗力或合理原因导致无法按时申请,那么这个期限可以被视为中断。比如说,员工因为重病昏迷了,或者是因为疫情等不可抗力因素,导致申请过程受阻了,这些都属于合理中断的情况。这么做的目的是为了保障员工的权益,让他们有足够的时间和机会去争取自己的利益。
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申请工伤认定时效中断后再申请怎么办
工伤认定有时效限制,时效中断的话,会重新起算。如果因为特殊情况中断了时效,你可以在新的时效内再次申请认定。申请时要注意,得提前把相关证明准备好,特别是能证明时效中断的有效证据,这样申请才能顺利提交。
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申请工伤认定时效中断后再申请有效吗怎么办
工伤认定有时效限制,若中断后重新申请,通常是有效的。时效中断后,原有时效就不算了,比如因为不可抗力等合理原因没及时申请,中断后时效可以重新计算。只要提供合法有效的中断理由和证明,就可以继续工伤认定流程。
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