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最新修订 | 2024-03-01
劳动法》规定,试用期不得超过6个月,所以合同中一年的规定是违法的,是不生效的。所以试用期应为6个月,试用期内(前6个月内),劳动者可以随时提出辞职,不承担违约责任。同时,由于用人单位的原因订立的劳动合同无效,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
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