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事实劳动关系认定所在地

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最新修订 | 2024-03-03

就相关的劳动争议问题,我们应当去哪里的劳动仲裁部门申请仲裁/维权(比如工作地在浙江,单位在北京)。


劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。


因此,我们可以就劳动争议向工作地的浙江所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。


未签订劳动合同的过错在用人单位,但您应当提供证据证明双方存在事实劳动关系。包括,要求用人单位提供书面的解除劳动合同通知。


劳动者在工作期间不仅有规定的工作范围、职责、工种以及不同的薪资待遇,还包括工作场地。劳动者在工作期间若是受到工伤的,就会和工作场地有很大的关系,用人单位也会根据具体情况进行工伤赔偿。需要注意的是,劳动者应该适当学习相关劳动法法律知识




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怎样认定存在事实劳动关系
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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存在事实劳动关系吗,如何认定?
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在我国怎么认定事实劳动关系
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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如何认定双方存在事实劳动关系?
用人单位和员工之间存在劳动行为,用人单位满足招工资格,劳动者拥有劳动主体资格,就可以认定用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系,劳动者需要具备劳动权利能力以及劳动行为能力,要年满16周岁。
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事实劳动关系的认定
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、工资支付凭证或记录,职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
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