按照《防暑降温措施管理办法》第19条规定:“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。”国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会于2013年12月发布的《职业病分类和目录》中,把“中暑”列为物理因素所致职业病。因此,如果职工因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,应认定为工伤,享受工伤待遇。
综上所述,高温费是国法规定吗,这个问题的答案是肯定的,高温费是我国《劳动法》明确规定的。在气温达到规定标准的情况下,用人单位应向高温作业的劳动者支付的、纳入工资总额的津贴,每一位符合条件的劳动者都应该依法享受这项补偿,所有用人单位更应该自觉遵守劳动用工的相关法律法规,主动关心关爱职工的身心健康。
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