上下班路上工伤鉴定赔付

[律师回复] （一）仔细查看鉴定机构和鉴定人的资质文件，确认其有合法鉴定资格且专业能力匹配。这能从根源上判断鉴定意见的可靠性。

（二）严格审查鉴定程序。从委托、受理环节到检材提取、检验等，确保都依规操作。

（三）认真分析鉴定依据。查看病历资料是否准确，检验结果是否客观，有无明显瑕疵。

（四）质疑鉴定意见合理性。比对伤残等级和实际伤情，若有出入可申请鉴定人出庭解释。

法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十四条 审判人员可以对鉴定人进行询问。当事人经法庭许可，可以向鉴定人发问。鉴定人应当如实回答当事人的发问。

[律师回复] 遇到小包工头拒不支付劳动报酬，可通过多种途径解决。

首先是向劳动监察部门投诉，当地劳动保障监察机构有权力监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况，能责令小包工头限期支付拖欠工资。要注意及时前往当地相关机构反映情况。

其次，若与小包工头存在劳动关系，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付拖欠工资及相应赔偿。申请时务必准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。

最后，若是劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼。提前准备好民事起诉状、双方身份信息、劳务合同（如有）、欠款证据等材料，让法院判令其支付劳动报酬 。通过这些途径，能有效维护自身合法权益。  

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动能力鉴定给予了当事人两次机会，充分保障其权益。初次鉴定的申请主体广泛，旨在全面考虑与工伤职工利益相关的各方。
（2）对初次鉴定结论不服时的再次鉴定申请规定，给予了相关方申诉的途径，确保鉴定结果的公正性和准确性。15日的申请期限限制，督促各方及时行使权利，维护鉴定程序的效率。
（3）1年后可申请复查鉴定，适应了伤残情况可能变化的现实，体现了法律的灵活性与科学性，能更合理地确定工伤职工的劳动能力状况。

提醒：
注意申请时间节点，避免逾期。对鉴定结果有疑问及时咨询专业法律人士 。

[律师回复] （一）对于伤残赔偿金计算要特别留意受诉法院地相关收入标准的准确获取，可通过当地统计部门官网等渠道查询。同时明确老人具体伤残等级对应的系数，避免差错。

（二）关于护理费，要保留好护理相关的证据，比如护理协议、护理人员资质证明等，方便准确计算费用。

（三）营养费方面，医院出具的诊断证明等材料要妥善保存，以作为确定实际需要的依据。

（四）后续治疗费若以鉴定为准，要选择有资质的鉴定机构进行鉴定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动能力鉴定有着明确的目的，是为判定工伤职工劳动功能与生活自理障碍程度，为后续的赔偿等事宜提供依据。
在病情稳定、医疗终结无需继续治疗时，即便体内钢板未拆除，也能申请鉴定。这是考虑到实际中许多工伤职工恢复情况不同，不能因钢板未拆就延误鉴定时机。

（2）鉴定机构依靠医院的诊断证明、病历等资料，结合工伤职工实际恢复状况来综合判断。这确保了鉴定结果尽可能客观公正，全面考量职工的身体现状。

（3）地区差异确实存在，部分地方要求拆除钢板后鉴定，目的是更精准评估恢复后的身体情况。

提醒：
申请劳动能力鉴定务必先了解当地具体规定，按要求准备材料，避免因流程问题影响鉴定结果 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）因工作原因请假外出发生事故，满足工伤认定中“工作时间、工作场所、工作原因”这几个关键要素，可认定为工伤。这是基于工伤认定以工作关联性为核心的原则。
（2）个人事务请假且事故与工作无关联，不能认定为工伤。因为此时脱离了工作范畴，不具备认定工伤的基础条件。
（3）特殊情况如请假期间符合上下班途中非本人主要责任交通事故等条件，也可能认定为工伤。这是考虑到实际情况的复杂性，给予劳动者合理保障。

提醒：
判断请假期间事故是否为工伤复杂，保留事故相关证据，情况不明建议咨询确定。

[律师回复] 法律分析：
（1）立案后、案件审理前达成和解且当事人申请撤诉的，财产案件减半交纳案件受理费，由原告或上诉人负担。

（2）案件进入审理阶段后和解，经法院调解达成协议并制作调解书结案的，财产案件同样减半交纳案件受理费，具体分担先由双方协商；协商无果则由法院决定。

（3）以调解方式结案或者当事人申请撤诉减半交纳案件受理费的规定，一般适用于财产案件。不过非财产案件如离婚案件，调解和好或原告撤诉也有特殊的减半收费规则。

提醒：
和解后涉及法院费用支付问题，要先明确案件性质，再依据规则处理；不确定时建议咨询专业法律人士分析 。  

[律师回复] 法院案件费用不支付会带来一系列后果。首先，未按时支付案件费用可能会导致法院对被执行人采取强制措施，如冻结其银行账户、扣押其财产等，以强制其履行支付义务。其次，不支付案件费用会影响被执行人的信用记录，在征信系统中留下不良记录，这将对其日后的贷款、出行、消费等方面产生不利影响，例如可能导致贷款申请被拒绝、无法乘坐高铁飞机等。再者，法院会根据相关规定加收滞纳金，使被执行人需要承担更多的费用。最后，长期不支付案件费用可能会引发法院的强制执行程序，包括拍卖被执行人的财产等，这将给被执行人带来更大的损失。总之，不支付法院案件费用会给被执行人带来诸多麻烦和损失，应及时履行支付义务。

[律师回复] 1. 打官司的律师费多数由委托方承担，并非各付各的。
这是常见情况，因委托方发起诉讼等行为，需承担相关费用。
2. 不过在特殊情形下有所不同。
若合同明确约定双方各自承担律师费，或有特定法律规定的情形，律师费可能分担或对方承担。
像侵权纠纷中，因对方恶意侵权致诉，法院可能判对方承担原告部分或全部律师费。
3. 具体律师费承担方式要依案件情况和法律规定确定。
不能简单地认定打官司的律师费就是各付各的，需综合考量各种因素。

[律师回复] 伤残等级鉴定的赔付标准会因伤残部位、伤残程度等因素而有所不同。具体情况如下：
1. 伤残赔偿金计算：伤残赔偿金要依据伤残等级来算，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准。从定残那天开始，一般按二十年计算。不过，要是年龄在六十周岁以上，每多一岁，计算年限就减少一年；要是七十五周岁以上，就按五年计算。
2. 其他赔偿项目：除了伤残赔偿金，还可能有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等赔偿项目。
3. 赔付金额确定：具体的赔付金额得根据实际情况来计算和确定。

不同地区的赔付标准也许会不一样，而且法律规定也可能根据实际情况调整。所以，在进行伤残等级鉴定和索赔的时候，最好咨询专业律师，这样能让自己的权益得到最大程度的保障。

[律师回复] 工伤保险赔付的伤残金一般都是整数。工伤保险待遇怎么算，是按照相关法律法规以及伤残等级等方面来确定的。伤残金计算会具体到金额单位，像元这样。

确定伤残金数额时，得综合好多因素，比如受伤职工的伤残等级、工资收入啥的。不同伤残等级有不同的赔付比例，工资收入是用来算基数的。经过法定的计算流程后，算出来的伤残金数额一般就是个确定的整数金额。

不过，在一些特殊情形下，可能因为计算过程里有小数部分等原因，让赔付金额看起来不像是严格的整数。但别担心，这种情况会按照相关规定去处理和调整，最后还是会以整数的形式把伤残金支付给受伤职工。

[律师回复] 只有双方对此有约定的情况下，法院才会支持

[律师回复] 你可以要求分割的。具体看对方怎么回复

[律师回复] 你这样的情况可以补充其他材料的

[律师回复] 依据你的叙述 ，你可以根据具体情况向银川市第一人民医院、第二人民医院、宁夏医科大学附属医院鉴定中心申请伤残等级鉴定处理

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 按照法律的规定，要是离婚后有一方不支付抚养费，那另一方就有权向法院起诉。具体情况如下：
1. 假如女方有一年都没付抚养费，男方就能够向法院申请强制执行。法院会去查女方的财产情况，然后通过冻结、划拨等办法，让女方履行支付抚养费的义务。
2. 要是女方逾期还不支付抚养费，那她有可能会被列入失信被执行人名单，这样她的信用记录就会受到影响，在出行、消费这些方面也都会受到限制。
3. 男方还能根据实际的情况，要求女方支付逾期利息等额外的费用。

总之，离婚后女方不支付抚养费这种行为是违法的。男方得积极运用法律手段，来维护自己和孩子的合法权益。

[律师回复] 手指十级伤残鉴定标准主要有这些：
1. 一只手除了拇指外，其他任何一根手指的远侧指间关节要是离断了，或者这部分功能丧失了，就符合标准。
2. 一只手除拇指外，有任意三根手指的末节缺失，也算达到标准。
3. 要是一只手的食指有两节缺失，或者有一节的功能丧失，同样符合。
4. 一只手的拇指指间关节强直，固定在伸直或者屈曲的位置；除拇指外，其余手指的指骨间关节僵直，或者关节囊挛缩导致不能伸直，也属于十级伤残的情况。

这些标准是综合医学和法律方面来考虑制定的，主要是为了确定手指受伤之后的伤残程度。在实际进行鉴定的时候，会按照具体的受伤状况来综合评估。要是对此有疑问，那就可以向专业的司法鉴定机构或者律师去咨询。

[律师回复] 1.先说一下，没签合同也不影响工伤的认定哦。要是员工在工作时间、工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害了，那这种情况就应该认定是工伤。
2.受伤后要赶紧去看病，而且得把相关的医疗凭证都留好，像病历、诊断证明，还有费用清单这些都不能少。
3.单位，得在事故伤害发生那天开始算，30天之内向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在1年之内是可以去申请的。
4.等认定为工伤之后，就能享受工伤保险待遇。这里面包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。要是构成伤残了，还能拿到一次性伤残补助金之类的。
5.要是单位没有给交工伤保险，那相关的费用就得单位自己来承担了。

[律师回复] 上班路上要是发生工伤导致骨折了，赔偿标准主要有下面这些：
1.医疗费：就是花了多少报多少，按照实际产生的费用来算。
2.停工留薪期工资：原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月给发。一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。
3.护理费：要是生活没办法自理，护理费标准会根据护理依赖程度来定，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：这个是根据伤残等级来确定的。像一级伤残就是27个月的本人工资，二级伤残是25个月本人工资，依此类推。
5.劳动关系解除或者终止时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，可能还会有其他费用，比如辅助器具费等。具体赔偿金额得根据实际情况来计算。