1.首先要确认是学生实习受伤还是刚参加工作在
试用期受伤。 2.如果是学生实习阶段,那么与用人单位之间不成立
劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系,不受《
劳动合同法》调整和保护,也不享受
工伤保险待遇。 3.但是,实习生不适用
工伤并不意味着“伤了白伤”,
受害人仍可以人身损害赔偿
起诉。《最高人
民法院关于审理人身
损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受
人身损害,雇主应当承担
赔偿责任。学生
实习期间,由公司对学生进行现场监督管理,公司是受益人,两者之间的关系实际上形成了
雇佣关系,所以,受伤的学生应该向公司主张
赔偿。 4.如果是刚参加工作在试用期受伤,那么就可以参照《工伤保险条例》享受
工伤待遇。