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事业单位病假一天扣多少钱

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最新修订 | 2024-03-04
请病假公司不应克扣工资;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21。75×出勤天数+当地最低工资÷21。75×病假天数。 法律依据 单位员工请病假,劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的,病假的相关法律依据如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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事业单位病假一天扣多少?
根据我国相关的规定,事业单位一般请病假的话,请多长时间就会扣多少天的工资,都是根自己的情况来决定的,且劳动者若是请长假的话,那一般的工资就是平时工资的百分之六十。
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向单位请2天病假要扣工资吗?
2天病假要扣工资的,但是单位还是会支付病假工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,双方解除劳动关系。
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事业单位病假多少天不扣工资?
事业单位病假两个月以内不扣工资,如果超过这个期限,则根据工龄扣除一定比例的工资。事业单位职工请假,应当提前和单位提出,出具病假单。病假的期限最长是两年,如果长期病假结束后尚不能回到单位工作的,办理辞退手续。
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事业单位病假扣工资吗?
事业单位病假扣工资,因为本身对于用人单位来说,在这个工作的阶段,劳动者不能够为他创造一定的收益,所以就需要在工资发放方面来进行一个减少,但这并不意味着劳动者一分钱都拿不到,还是有一定的工资的。
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请病假单位能扣工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与请病假单位能扣工资吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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