事业单位专技岗位如何调等级

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 可以直接申请劳动仲裁。

[律师回复] 这个是可以去申请的啊

[律师回复] 你好我们是北京瀚群律师事务所的

[律师回复] 您好！双方有调解过吗？

[律师回复] 你好，可以要求赔偿mm

[律师回复] 您好 具体情况能说明一下吗

[律师回复] 您好可以委托律师咨询联系的您好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 看实际的损失有多少？建议积极协商赔偿解决

[律师回复] 您好，这种情况不好界定

[律师回复] 你好，是因为什么原因导致伤残的呢？你可以具体说一下你的情况，我再帮你分析

[律师回复] 您好，不合法，可以主张索要赔偿金

[律师回复] 在能说一下你的具体情况吗

[律师回复] 你好死亡原因是什么，精神抚慰金不一定能足额支持，你想主张多少？可以电给你研究一下

[律师回复] 您好，可就调岗事宜进行咨询。

[律师回复] 你好，可以劳动仲裁mm

[律师回复] 你好，公司已经明确提出解除劳动合同了吗

[律师回复] 你好，方便具体聊聊吗

[律师回复] 你好，可以劳动仲裁mm

[律师回复] 工伤赔偿金额和你的工资、年龄、伤残级别有关，包括一次性伤残补助金，停工留薪期工资，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，伙食费，护理费，医疗费，鉴定费，经济补偿金等。

工伤比较复杂，建议您委托我们专业工伤律师帮助您。