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生育津贴审核表

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最新修订 | 2024-03-03

1、所需材料:


结婚证》原件及复印件一份;


《生育服务证》原件及复印件一份;


婴儿出生证明原件及复印件一份;


医学诊断证明书原件及复印件一份;


《某某市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。


注:以上复印件必须用A4纸。


所以还没有结婚证生完孩子能报销吗显然不可以因为生育津贴是需要《结婚证》原件及复印件办理的


2、提交时间:每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。


3、经办流程:单位经办人持以上材料上报社保中心,受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。


生育津贴审核表
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生育津贴审核过后多少天到账
生育津贴申请通过后,大约需要20个工作日审核,然后汇入您的银行账户。津贴金额基于所在单位上年员工月均工资和产假天数计算。若单位有商业医疗保险,孕期及分娩费用需先由个人承担,再提交材料申请报销,审核通过后由保险公司汇入指定账户。请注意,具体到账时间可能因地区和具体情况而异。
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劳动纠纷
生育津贴审核通过了能离职吗
生育津贴到账后,职工如欲离职,应依法提前30天提交书面辞职申请。试用期职工则需提前3个工作日与雇主协商解除劳动关系。提交辞职申请是劳动者的合法权益,无需雇主批准。期满后,按约定办理离职手续即可。
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劳动纠纷
你好,朋友怀孕三个月了,想要申请生育津贴,问一下生育津贴待遇核准表要怎么领取呢?
[律师回复] 生育津贴的计算方法,是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。 生育津贴申请需要由单位负责人员或者女职工本人带上女职工身份证,小孩出生证明原件等资料到参保地社保机构生育部门进行出。 以北京为例子,当地对于生育津贴计算以及领取都有明确的说明 一、北京当地生育津贴计算方式 《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(京人社医发〔2011〕334号)第三条(1),明确参加北京本市生育保险的职工,因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。 生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。 二、北京当地生育津贴领取所需资料 从《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》(京人社医发[2016]99号)(2)可以了解到,参保人员申领生育保险相关待遇,或因分娩办理住院手续时,应当出具以下证明: (一)本市户籍参保人员,符合两孩以内规定生育的,应当提交本市卫生计生部门出具的《北京市生育登记服务单》。符合再生育规定生育的,应当提交由区卫生计生委盖章确认的《北京市再生育确认服务单》; (二)外埠户籍参保人员,符合两孩以内规定生育的,应当提交由乡镇(街道)出具并盖章的《北京市流动人口生育登记服务单》;符合再生育规定生育的,需提交由乡镇(街道)出具并盖章的《北京市流动人口再生育服务单》。
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我一个同学申请了生育精贴后却辞职了,我想不通。我想问一下生育津贴审核后离职还可以领取吗?
[律师回复] 劳动者在生育津贴报销期间是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 三、相关法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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