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试用期解除劳动合同 赔偿

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最新修订 | 2024-02-21
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
试用期解除劳动合同 赔偿
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试用期解除劳动合同赔偿金
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。3、在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
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试用期劳动合同解除赔偿金吗?
试用期里如果用人单位违反了劳动合同的条约是需要支付赔偿金的;劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。
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试用期解除劳动合同要赔偿吗?
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。3、在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
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试用期解除劳动合同怎么赔偿
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。
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试用期解除劳动关系怎么赔偿
在试用期间,雇主若能拿出证据证明劳动者不符合录用条件,以此为由解除劳动合同,就无需支付赔偿款;反之,若雇主拿不出证据,那这就属于非法解约,需要向劳动者支付赔偿金。至于赔偿金额,是按照经济补偿标准的双倍来计算的。经济补偿的具体数额,是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的,每满一年支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。
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