试用期离职证明范本

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 买卖合同不是实践合同。实践合同又称要物合同，是指除当事人双方意思表示一致外，还须交付标的物或完成其他现实交付才能生效的合同。而买卖合同，一般自双方签字(盖章)即生效，属于典型的诺成合同，不属于实践合同。 《中华人民共和国合同法》 第一百九十七条 【合同形式及主要条款借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。 借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。 《中华人民共和国合同法》第一百一十五条 《中华人民共和国担保法》第九十条

[律师回复] 【法律意见】 如果只签订了试用期协议，而没有签订试用期合同，那么协议在劳动合同法上看就是劳动合同。 1.对于法律效力来说：仅仅规定试用期的合同是无效的。如果只签订了试用期协议，而没有签订试用期合同，那么该增协议在劳动合同法上看就是劳动合同。具有同等的法律效力。 2.劳动合同法中规定了试用期，但是没有把合同分为试用和正式。签署了劳动合同，说明存在劳动关系，在合同期限内，用人单位要求解除合同，应该给你补偿。 3.试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书 4.劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。 【法律依据】 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】 户口户别是居民家庭户口 。 户别分为两种： 1、集体户。分为农业集体户（现在也基本没有了）和非农业集体户口，像大中专学校之类的。集体户设有自己的户口登记管理部门，在公安机关户政部门的指导下管理户籍。 2、家庭户。家庭户分为农业家庭户和非农业家庭户了，比如非农业家庭户参加城镇居民医疗保险，而农业家庭户则可以享受农村合作医疗等。这是上世纪50年代我国建立的以城乡二元结构为基础的户籍管理制度产生的。而现在由于户籍制度改革，已经在逐步取消，有的省份和地区已经讲两者统一地称为“家庭户”或者“居民户”，但是在过渡时期内在社会福利方面还是存在一定的区别，但基本没有很大的差距。

[律师回复] 解答如下, 单位接收证明格式 系我公司职工A身份证)，A身份证)之子女，为便于A宝宝)今后的生活、工作、学习，需要办理落户手续，将户口落入A单位)。 证明单位A章) 证明人：A姓名) 比如成都市办理条件： 　办理条件： 　　 1.具有大专及以上学历或中级及以上专业技术职称，年龄45周岁以下； 　　 2.在高新区注册的私营企业工作（营业执照登记机关必须为成都市高新工商行政管理局），并签订有效劳动合同； 　　 3.现户籍在成都市以外（不包含应届毕业生、毕业后户籍未从学校迁出、大成都范围内人才中心集体户，请到中心现场咨询）。 　　 4.至少最近3个月在劳动合同签订单位连续缴纳社保。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据我国相关的法律法规，非婚生子女与婚生子女在法律上享有平等的权利，如遗产继承等。男女双方在子女出生时，未具有有效的婚姻关系，所生的孩子即非婚生子女。非婚生子女户口各个地方解决的方式是不一样的。非婚生子女除了上户口需要身份证明以外，还需要进行身份公证。此外，在需要生育证的地区，父母要先到户口所在地的街道计生办缴纳一定数额的社会抚养费（计划外生育罚款）、落实计划生育措施；之后才可以凭计生部门开出的证明到公安机关上户口。