律图审稿专业委员会3轮严审

试用期内签订劳动合同被开除

2k浏览 帮助19人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-05
根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:劳动者被证明不能胜任工作;2.在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;3.之后仍然不能胜任工作。 你可以要求其出具不合格的依据。
试用期内签订劳动合同被开除
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文201字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125488人选择咨询律师
3780位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期内签订劳动合同被开除
一键咨询
  • 132****2718用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    161****8730用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    155****1307用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    164****4281用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    140****7357用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
  • 142****5582用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    152****2661用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    144****3708用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    174****1682用户2分钟前提交了咨询
    167****5584用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    146****4441用户2分钟前提交了咨询
    133****1803用户3分钟前提交了咨询
    145****4324用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    161****0552用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    163****8824用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    147****7515用户3分钟前提交了咨询
    144****2383用户3分钟前提交了咨询
    164****6634用户4分钟前提交了咨询
    146****6034用户1分钟前提交了咨询
    176****4620用户4分钟前提交了咨询
    163****2220用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    130****4311用户2分钟前提交了咨询
    142****5410用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    155****6278用户1分钟前提交了咨询
    142****8301用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    167****3566用户4分钟前提交了咨询
    165****2530用户2分钟前提交了咨询
    144****5455用户3分钟前提交了咨询
    172****7825用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    165****1120用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    175****4157用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    154****0860用户2分钟前提交了咨询
    154****4661用户2分钟前提交了咨询
    143****4577用户1分钟前提交了咨询
    167****8477用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    165****2205用户2分钟前提交了咨询
    166****0433用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    138****2702用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    137****4240用户4分钟前提交了咨询
    150****3355用户1分钟前提交了咨询
    154****0688用户1分钟前提交了咨询
    167****0154用户3分钟前提交了咨询
    153****7658用户4分钟前提交了咨询
    146****3046用户1分钟前提交了咨询
    148****6874用户1分钟前提交了咨询
    156****5888用户1分钟前提交了咨询
    151****3631用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    135****4056用户1分钟前提交了咨询
    143****1801用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    141****0718用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州181****1847用户2分钟前已获取解答
盐城134****5910用户1分钟前已获取解答
镇江177****4734用户1分钟前已获取解答
试用期内签订劳动合同被开除如何处理?
试用期内签订劳动合同被开除的处理方式是要根据被开除的原因来确定的。在我国的劳动合同的期限的规定中,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期内受伤能开除吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期内受伤能开除吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期没有签订劳动合同被开除有补偿吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期没有签订劳动合同被开除有补偿吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
试用期没有签订劳动合同被开除有补偿吗
一般来说,试用期期间如果没有签订劳动合同的话被开除是没有补偿的,如果用人单位证明这个劳动者不符合录用条件的话,在试用期是可以随时辞退,但如果签了合同辞退的话是要每满一年赔偿一个月的工资赔偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5458 位律师在线,高效解决问题
试用期内签了劳动合同被开除有补偿吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期内签了劳动合同被开除有补偿吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
想了解,左足舟骨及内侧楔骨及外侧楔骨骨折,可否评残
[律师回复] 左足舟骨及内侧楔骨、外侧楔骨骨折是可以评残的,以下从评残依据和可能的评残等级进行分析:
评残依据
相关标准:在我国,评残主要依据《人体损伤致残程度分级》标准。该标准对各种损伤导致的残疾程度进行了详细规定和划分。对于足骨骨折的评残,主要考虑骨折的严重程度、治疗后的恢复情况以及对足部功能的影响等因素。
功能影响:足舟骨及楔骨在足部的结构和功能中起着重要作用,它们参与构成足弓,对维持足部的稳定性、缓冲震荡以及行走、站立等功能至关重要。这些部位骨折后,即使经过治疗,也可能会遗留疼痛、肿胀、活动受限等问题,进而影响足部的整体功能,符合评残的基本条件。
可能的评残等级
十级伤残:如果骨折经过治疗后,遗留轻度的功能障碍,比如足部的活动度较正常侧有一定程度的减少,但对日常生活活动(如行走、站立、上下楼梯等)影响较小,根据《人体损伤致残程度分级》5.10.6.19)条规定,一足拇趾功能丧失 75% 以上;一足 5 趾功能丧失均达 50%;双足拇趾功能丧失均达 50%;双足除拇趾外任何 4 趾功能均完全丧失,可评定为十级伤残。
九级伤残:若骨折较为严重,如粉碎性骨折,或治疗后出现骨折不愈合、畸形愈合等情况,导致足部功能明显受限,对日常生活产生较大影响,例如行走时疼痛明显、不能长时间站立或行走等,可能符合九级伤残标准。根据 5.9.6.21)条规定,一足拇趾缺失或者丧失功能 90% 以上;一足 5 趾缺失或者功能完全丧失,可评定为九级伤残。
具体的评残结果需要由具有资质的专业司法鉴定机构,根据伤者的具体伤情、治疗病历、恢复情况等,按照法定程序进行详细检查和评估后才能确定。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    135****4538
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    177****8648
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    177****3464
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应