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试用期上班20天被辞退工资
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过了试用期20天被辞退补偿多少
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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劳动纠纷
上班20天被辞退有补偿吗
上班20天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。
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2024-10-18
试用期上班20天被辞退工资
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试用期辞职三天要上班吗
试用期辞职提前3天告知后，那三天是要上班的，如果你是按照规定提交了书面的辞职报告，并且有人接收了的话，就是有工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期上班20天被辞退工资吗
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试工被辞退，试工一天上班一天有工资吗
通常，员工在试工后需完成全天工作方能享有薪酬。然而，鉴于试工期间员工已切实投入工作，勤勉尽责，他们应被赋予获得相应劳动报酬的正当权益。这意味着，即便是在试工阶段，员工的每一分付出都应被尊重与回报，确保其劳动价值得到合理体现，从而激发工作积极性与归属感。
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试用期上班20天被辞退工资怎么办
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试用期辞职三天还要上班吗?
1、根据我国法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期辞职三天是需要上班的。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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2024-09-30
过了试用期20天被辞退
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试用期辞职三天还要上班吗
1、根据我国法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期辞职三天是需要上班的。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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上班20天被辞退有补偿吗
8.7w浏览2024-06-26
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