私营企业为员工办理社保

[律师回复] 对于私企来说，从费用角度看。肯定是能拖则拖，能不交就不交的。因为公司承担费用太高。效益不好的企业缴费有些力不从心的。单位要承担差不多30%费用。个人是10-11%比如你所在省最低缴费基数工资是2000元。那单位要出600元，居民户口个人出220元（养老8%失业1%医疗2%）农村户口10%（个人不用交失业）200元。单位每一个人参保，国家就要收元走。企业要承担600每人每月（年年还要往上涨）。若个人没有生育险、失业金报的话。600元几乎和个人不相干。这对效益不好的企业那是如履薄冰。所以不大会主动去交的。倘若企业招工不难的话，员工提出要社保。单位就会找理由开掉你另行招人。或者帮你投保但是把你现在到手的工资水平上直接扣减600、800的（只要不低于当地最低工资水平你也拿他没办法的）。要想在公司做，公司不想给你交保险，自己工资又不想降低的，那估计难得。除非老板肯自己少赚点钱，抠出来给员工交，良心发现。

[律师回复] 您好，针对您的私营企业不交社保怎么办，工人要怎么办？问题解答如下, 一般来说，可以分以下几种情况 1，公司没有执照和社保登记证，也就是一个老板带几个人做业务，或者非法用工，前者真的没什么好办法，劳动者可以选择不干，后者劳动者可以向工商部门举报其非法经营行为。但因为不存在合法的单位，不可能有社保的问题。 2，公司有相关执照，未按照规定缴纳社保。那么，就要看单位与劳动者之间是何种关系： 1，劳动关系，劳动者有权向劳动监察举报投诉，也可以申请劳动仲裁； 2，灵活就业关系，即劳动者与单位是临时就业关系，每周工作不超过20小时，每天不超过4小时，则单位确实可以不给员工缴纳社保； 3，劳动者与单位属于非劳动关系（包括一般劳务关系，合作关系，承包关系等），则不牵扯社保问题。 总结起来，也就是劳动者必须与用人单位存在劳动关系，而且单位是合法成立经营，具备缴纳社保条件的情况下，劳动者可以向劳动监察投诉或者提请劳动仲裁维权。其他情况下，维权的可能性很低。

[律师回复] 您好，关于私营企业员工的工资可以被随意扣除吗这个问题，我的解答如下, 依据我国劳动法的规定，无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资，如果企业存在克扣工资现象的，劳动者可以投诉用人单位。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办 1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。 3、投诉。劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。除了工资，如果在原企业中还有加班费、年休假和年终奖未结算，还能拿得到吗我国劳动法规定，加班费属于员工的劳动报酬之 一，是员工的合法收入。企业应当在每个工资结算周期结束后支付员工工资，不管该员工是否仍是本公司员工。如果员工离职时工资结算周期未结束的，则员工完全有权等待该工资结算周期结束后要求公司支付加班费。年终奖则应当按照双方劳动合同的约定执行。 三、劳动者拿到工资条要注意什么一看发放时间。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。二看工资总额和分项是否正确。工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除，单位也不得随意调整约定好的分项工资。三看是否符合最低标准。最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。四看五险一金。五险一金包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，职工要看这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户是否按当地标准进行缴纳五看个税。现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

[律师回复] 私营企业员工挪用公款2万以上触犯刑法，构成挪用资金罪。　　最高人民法院《关于办理违反公司法、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》（1996.12.25法发[1995]23号）：第十一条规定的行为，挪用本单位资金一万元至三万元以上的，为“数额较大”，为进行非法活动，挪用本单位资金五千元至二万元以上的，追究刑事责任。　　《刑法》第二百七十二条规定：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 如果不是工伤不需要赔偿