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属于无效劳动合同的是

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最新修订 | 2024-02-28

无效劳动合同,是指劳动合同虽经过当事人双方同意订立,但因劳动合同条款违反法律、行政法规的要求,因而不具有法律效力。无效劳动合同分为全部无效和部分无效两种。


根据《劳动合同法》条的规定,无效劳动合同的表现形式为:(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方,致使另一方上当受骗,造成与实际情况不符的认识和判断,从而同意订立的劳动合同,则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段,指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟,迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段,所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则;它的后果是侵犯了一方当事人的权益,因而这种劳动合同不具有法律效力。


部分无效劳动合同是指,其部分条款无效的合同。根据《劳动合同法》的规定:“确认劳动合同部分无效,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。”


另外,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。也就是说,劳动合同的无效不能由合同双方当事人决定。


填写好的劳动合同书当中最起码应该包括合同的期限,自己被安排的工作的内容和工作的地点,休假,劳动报酬,公司的一些最基本的信息介绍的这些,其他的内容就是公司结合当前的经营状况对职工的一些要求了。




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