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深圳社保五险缴纳比例

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最新修订 | 2024-03-01
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险,还有住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。 养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求,公积金,是根据企业效益而定,效益不好,可以自己确定比例,不属于社会保险范畴。
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深圳五险一金缴纳比例
参考深圳户籍人员:养老保险缴纳比例:单位缴纳14%,个人缴纳8%,共计:22%。医疗保险缴纳比例:单位缴纳比例6.2%+0.5%(生育保险),个人缴纳2%,共计:8.7%。失业保险缴纳比例:单位缴纳2%,个人缴纳1%,共计:3%。
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2024年深圳五险一金缴纳比例
规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%。失业:单位2%,个人1%。医疗:单位6-4%,个人2-4%。工伤:单位1%,个人0%。生育:单位1%,个人0%。一金:一般是单位8%-12%,个人也一样。
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深圳市五险一金缴纳比例是多少
1、养老保险:单位21%全部划入统筹基金,个人8%全部划入个人帐户 2、医疗保险:单位9%,个人2%+3元 3、失业保险:单位2%及个人1% 4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5% 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间 5、生育保险:单位每个月缴纳1%
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五险一金缴纳比例深圳是怎么规定的?
1、养老保险:公司缴纳14%,个人缴纳8%(深户)公司缴纳比例13%,个人缴纳8%(非深户)2、医疗保险:公司缴纳比例7%,个人缴纳2%深户 住院医疗缴纳基数:4595元非深户3、失业保险:市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40%4、工伤保险:单位2%,个人1%。
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我想问一下两方离婚了,离婚协议有条款甲方没有执行该怎么处理,比如像乙方的耕地权益没有分给乙方
[律师回复] 如果两方离婚后,甲方未执行离婚协议中关于乙方耕地权益分配的条款,乙方可以通过以下方式处理:
协商解决
直接沟通:乙方可以主动与甲方联系,以平和、理性的态度说明情况,提醒甲方按照离婚协议的约定履行分配耕地权益的义务,了解甲方不执行的原因,看是否存在误解或其他实际困难,争取协商解决。
引入第三方调解:若直接与甲方沟通效果不佳,可以寻求第三方的帮助,如双方都信任的长辈、朋友或专业的调解机构、人民调解委员会等,由他们从中斡旋,促进双方达成一致,推动问题解决。
法律途径
提起诉讼:如果协商和调解都无法解决问题,乙方可以向法院提起诉讼,要求甲方履行离婚协议中关于耕地权益分配的条款。在诉讼过程中,乙方需要提供相关证据,如离婚协议、耕地权属证明、双方关于耕地权益的沟通记录等,以证明自己的主张。
申请强制执行:若法院判决甲方履行协议,但甲方在判决生效后仍然拒不执行,乙方可以在规定的时间内向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施,如强制办理耕地权益变更手续等,以保障乙方的合法权益。
在处理此类问题时,要注意收集和保留好相关证据,如离婚协议原件、双方的沟通记录、耕地的相关权属证书等,以便更好地维护自己的合法权益
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深圳养老保险缴费比例:非深户职工的养老保险缴费比例单位13%,个人8%,合计21%;深户职工的养老保险缴费比例单位13%+1%,个人8%,合计22%。
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