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苏州市五险一金缴纳比例

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最新修订 | 2024-03-02

1、社保缴费比例


养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%


医疗保险:单位缴纳比例9%,个人缴纳比例2%


失业保险:单位缴纳比例1.5%,个人缴纳比例0.5%


工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费


生育保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费


2、公积金缴存比例


各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%~12%。


以上就是律师365小编整理的苏州市区五险一金比例,可以看出,五种社保中单位缴纳比例最高的是养老保险,最低的是工伤保险和生育保险,公积金比例则有一定的灵活性,以具体的单位规定为准,还需要结合劳动者本人的工资水平进行计算。更多相关知识您可以咨询律师365随州律师




苏州市五险一金缴纳比例
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苏州市五险一金缴纳比例
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苏州五险一金缴纳比例
1、养老保险单位缴纳19%,个人缴纳8%。2、医疗保险单位缴纳9%,个人缴纳2%。3、失业保险单位缴纳1%,个人缴纳0.5%。4、生育保险单位缴纳0.5%,个人不缴纳。5、工伤保险费用由用人单位缴纳,个人不缴纳,缴费比例按照企业所属行业风险确定,共分为8个行业类别,缴纳比例为0.2%-1、9%。
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苏州园区五险一金缴纳比例是多少
苏州园区五险一金缴纳比例是养老保险:单位21%,个人8%。医疗保险:单位9%,个人2%+3元。失业保险:单位2%,个人1%。工伤保险。单位0.5%。生育保险。单位1%。公积金:缴存5%—12%。
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苏州五险一金缴费比例
苏州市区统筹范围企业五险缴费比例规定如下1养老保险单位缴纳19%个人缴纳8%2医疗保险单位缴纳9%个人缴纳2%3失业保险单位缴纳1%个人缴纳0.5%4生育保险单位缴纳0.5%个人不缴纳5工伤保险费用由用人单位缴纳个人不缴纳缴费比例,缴纳比例为0.2%-1.9%。
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苏州五险一金比例是多少?
养老保险:20%,个人8%,医疗保险:单位9%,个人2%,失业保险:单位1、5%,个人0.5%,工伤保险:单位1%,生育保险:单位缴纳比例1%。2、公积金缴存比例:单位和职工各8%~12%。
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我想问一下两方离婚了,离婚协议有条款甲方没有执行该怎么处理,比如像乙方的耕地权益没有分给乙方
[律师回复] 如果两方离婚后,甲方未执行离婚协议中关于乙方耕地权益分配的条款,乙方可以通过以下方式处理:
协商解决
直接沟通:乙方可以主动与甲方联系,以平和、理性的态度说明情况,提醒甲方按照离婚协议的约定履行分配耕地权益的义务,了解甲方不执行的原因,看是否存在误解或其他实际困难,争取协商解决。
引入第三方调解:若直接与甲方沟通效果不佳,可以寻求第三方的帮助,如双方都信任的长辈、朋友或专业的调解机构、人民调解委员会等,由他们从中斡旋,促进双方达成一致,推动问题解决。
法律途径
提起诉讼:如果协商和调解都无法解决问题,乙方可以向法院提起诉讼,要求甲方履行离婚协议中关于耕地权益分配的条款。在诉讼过程中,乙方需要提供相关证据,如离婚协议、耕地权属证明、双方关于耕地权益的沟通记录等,以证明自己的主张。
申请强制执行:若法院判决甲方履行协议,但甲方在判决生效后仍然拒不执行,乙方可以在规定的时间内向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施,如强制办理耕地权益变更手续等,以保障乙方的合法权益。
在处理此类问题时,要注意收集和保留好相关证据,如离婚协议原件、双方的沟通记录、耕地的相关权属证书等,以便更好地维护自己的合法权益
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泉州五险一金缴纳比例
1、养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%。2、医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%3、工伤保险单位缴费比例为0.2-1、9%,个人不缴费4、生育保险单位缴费比例为1%,个人不缴费5、失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%6、住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
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