同工不同酬违反劳动法吗

[律师回复] 　　工厂、公司等强迫工人加班是违反了劳动法。因为《劳动法》第96条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。 　　另外，《刑法》第244条还规定了强迫职工劳动罪，即用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人处以3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 　　法律依据： 　　《中华人民共和国劳动法》第九十六条 　　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： 　　 （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　 （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 　　《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 　　以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 　　明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。 　　单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 1、强制加班、无薪加班是严重的违法行为。 2、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 对于公务员在外兼职领取报酬是违反法律吗这个问题，解答如下, 公务员是指公务员在担任本职工作外，还兼任其他职务工作的情形。如前所述，由于公务员违背了一人一职的原则，因此，《公务员法》第42条规定：“公务员因工作需要在机关外，应当经有关机关批准，并不得领取报酬。”禁止公务员，是多数实行现代公务员制度的国家的共同规定(如德国《公务员法》第65条规定，政府不得批准下列工作：的种类和范围需要占用公务员大量精力，以至妨碍了公务员正常履行公务；会与公务员的义务发生矛盾；从事的工作是公务员所属的处理或将会处理的事务；会影响到公务员的公正性或不偏不倚；会严重限制将来对公务员的任用；会损害公共行政管理的形象等等)，但这些规定一般并不禁止公务员从事学术性、公益性的，但严格禁止公务员在营利性组织中担任。

[律师回复] 对于违反法律规定的居间不成功无报酬的规定这个问题，解答如下, 这一类条款比较常见，中介公司利用购房者不熟悉法律，而设置了这种条款。其格式一般为：“因可归责于买受方的原因导致买卖合同无法签订或签订后未能履行的，出售方收取违约金并支付中介公司相当于没收违约金金额的50%作为中介公司在委托期限内进行活动所发生的费用的补偿” 这一霸王条款表达的意思是中介公司无论居间是否成功，均可取得相应报酬，这显然违反了公平原则，加重了买卖双方的责任，因此是无效的。因为居间合同要求居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。居间人未促成合同成立的，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。这是法律对中介服务收费的一般规定，中介公司不能违反法律规定乱收费。

[律师回复] 您好，涉及违反劳动合同的，具体需要根据您的实际情况而定，建议委托律师为您详细分析