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提前30天可解除合同

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最新修订 | 2024-02-21
劳动者主动提出解除劳动合同,但未提前30天通知用人单位,用人单位可以按照法律法规的规定,结合本单位自身实际情况,决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知,单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提出的解除劳动合同申请。 劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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解除劳动合同提前30天通知吗?
单位要么提前30天通知,要么不提前但支付一个月工资作为代通知金;另外,根据劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”
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公司解除劳动合同要提前30天吗
公司需要解除劳动合同就需要进行提前30天通知劳动者,这样才不会给予代通知金的赔偿,但前提是解除的合同是属于合理合法的,不然公就会赔偿劳动者的经济补偿,年限越久所得到的赔偿就会越多.
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公司解除劳动合同要提前30天吗?
公司解除劳动合同要提前30天告知职员,若是在试用期,只需要提交三天即可。对于正式职员,若是单位不提前一个月告知会接触劳动关系,那么就需要多支付一个月的薪资给会被辞退的职员。但是在现实生活中,大多数的单位并不会严格提前一个月的时间。
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除了取保候审还有什么形式
[律师回复] (一)对于被采取拘传措施的人,要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食,并且要如实回答讯问,但与案件无关问题有权拒绝回答。

(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
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公司解除合同赔偿标准提前30天
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。所以单位要么提前30天通知,要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。
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提前30天通知解除劳动合同未到30天的怎么赔偿?
提前30天通知解除劳动合同未到30天的,应当支付一个月的工资待遇作为代通知金来进行赔偿处理的,具体情况下劳动者应当根据有关法律规定来提前30天通知用人单位需要解除劳动合同。
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