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拖欠工资多久可以立即解除劳动合同

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拖欠工资多久能解除劳动合同能立即解除吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资多久能解除劳动合同能立即解除吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
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拖欠工资多久可以立即解除劳动合同
只要用人单位有拖欠工资的行为员工马上就可以解除劳动合同,并不是拖欠工资有多长时间的员工才能离职。在劳动合同中约定了发工资的时间,公司未按约定时间发工资的就属于拖欠工资,拖欠工资是违法行为,员工也可以到劳动行政主管部门投诉。
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工伤赔偿
男方争取抚养权要拖到孩子满两岁吗
[律师回复] 男方要是想争取孩子的抚养权,不一定要等到孩子满两岁的时候。下面来具体说一说。
1.两周岁以下的情况:通常来说,两周岁以下的孩子,一般是跟着母亲直接抚养。不过,如果母亲有一些不适合抚养孩子的情况,比如得了长时间治不好的传染性疾病,或者有其他很严重的病,那这种时候,男方也是有机会争取孩子抚养权的。
2.两周岁以上的情况:对于两周岁以上还没成年的孩子,要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活,那法院就会综合很多方面来考虑。比如说,会看双方的抚养能力怎么样,抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术,或者因为其他原因没办法再生育了,又或者孩子跟着男方生活的时间比较长,那男方在争取抚养权的时候,就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来,男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀,哪怕孩子还没有满两周岁,也是可以积极去争取抚养权的,而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟,孩子的成长需要一个合适的环境和照顾,谁能给孩子提供更好的条件,谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中,男方如果想要争取抚养权,就要尽可能地展示出自己的优势,让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。
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拖欠工资可以立即解除劳动合同的规定有哪些?
当用人单位拖欠工资时,劳动者可以解除劳动合同并申请劳动仲裁来维护自身合法的经济权益。在劳动合同法当中就明确规定了用人单位的义务,支付薪资即为用人单位的法定义务,所以遇到拖欠工资的情况,劳动者可以寻求法律的保护。
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工伤赔偿
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拖欠工资能不能立即辞职
如果员工遭遇雇主延迟支付薪酬,是有权立即离职的。因为这属于违反劳动协议的行为。员工可以根据这个权利,解除与雇主的劳动关系,并要求雇主偿还拖欠的薪酬以及可能的经济赔偿。在这种情况下,员工不仅可行使离职权,还可以向雇主追讨应得权益。
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劳动纠纷
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拖欠工资可以立即离职吗
当用人单位拖欠工资时,劳动者有权解除雇佣关系,因为这是违法的,侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以依法要求用人单位支付所欠薪资及经济赔偿。
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