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拖欠工资可否申请双倍补偿

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什么情况可以申请双倍补偿
在何种情况下可申请双倍赔偿金当雇主单方面违反法律规定擅自解除劳动合同时,劳动者有权获得两倍的补偿作为补偿。倘若雇主违反了劳动法律法规的相关条款,导致劳动合同被解除或终止,此时劳动者坚持要求维持原有的劳动合同并继续履行,那么雇主要尽力满足其需求;如果劳动者不再坚持要求继续履行劳动合同或者这类情况已经导致劳动合同无法再继续执行,雇主则必须按照法定的规定向劳动者支付相应的赔偿金。
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什么情况下可以申请双倍工资补偿?
1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同,否则自应当签署劳动合同之日起,用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准,而不是实发工资,不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。
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什么情况可以申请双倍经济补偿金
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
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拖欠工资怎样争取双倍补偿金
不可以争取,双倍工资补偿是指用人单位从用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同,每月应当向劳动者支付二倍工资补偿。欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。
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哪种情形会申请双倍赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于哪种情形会申请双倍赔偿的问题带来帮助。
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