1、首先要证明你们之间存在
劳动关系及
拖欠工资的数额,
证据包括:
劳动合同、
工资发放证明等。 2、如果
没有签订劳动合同,那么工作证、
劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的
证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者
工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到
劳动监察大队举报或
申请劳动仲裁。如果对1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对拖欠工资仲裁没用的话,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院
起诉。