律图审稿专业委员会3轮严审

拖欠工资直接离职

3.3k浏览 帮助32人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-25

如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。


我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资



拖欠工资直接离职
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文241字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125577人选择咨询律师
6343位律师在线平均3分钟响应99%好评
拖欠工资直接离职
一键咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    141****5882用户2分钟前提交了咨询
    175****6778用户4分钟前提交了咨询
    141****3025用户4分钟前提交了咨询
    141****1341用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    167****4167用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    155****6771用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    171****7771用户1分钟前提交了咨询
    167****8070用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    134****2275用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    172****2871用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    144****4430用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    170****4438用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    130****2474用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    151****7033用户1分钟前提交了咨询
    133****6056用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    134****0521用户4分钟前提交了咨询
    166****7066用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    174****1541用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    142****1301用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    130****3117用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    162****8005用户2分钟前提交了咨询
    160****4136用户2分钟前提交了咨询
    144****0223用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    156****7260用户3分钟前提交了咨询
    164****7520用户1分钟前提交了咨询
    157****3633用户3分钟前提交了咨询
    166****5325用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    177****1616用户4分钟前提交了咨询
    171****8356用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    173****6424用户3分钟前提交了咨询
    167****7347用户3分钟前提交了咨询
    171****6431用户2分钟前提交了咨询
    137****5657用户4分钟前提交了咨询
    141****4767用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    150****1500用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    155****0770用户1分钟前提交了咨询
    173****8374用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    163****8376用户3分钟前提交了咨询
    173****3602用户1分钟前提交了咨询
    137****0562用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    151****8100用户4分钟前提交了咨询
    143****1884用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    166****5052用户3分钟前提交了咨询
    156****3458用户3分钟前提交了咨询
    131****4804用户4分钟前提交了咨询
    161****2720用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    166****7774用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    161****5766用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    161****4722用户1分钟前提交了咨询
    165****5315用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州180****7150用户3分钟前已获取解答
镇江188****8617用户3分钟前已获取解答
苏州156****3744用户2分钟前已获取解答
拖欠工资可否直接离职
遇到雇主拖欠工资的情况,雇员直接离职是正当的,不算违约。员工可以马上终止雇佣关系,让雇主赶紧结清欠薪,还能申请经济赔偿,保护自己的权益。雇主的这种行为必须要严肃处理,不能让劳动者的权益受侵犯。
10w+浏览
劳动纠纷
之前朋友接了贷款电话但是没有签字 说是他老婆 贷款 现在对方不还钱 贷款公司起诉我怎么办?
[律师回复] 如果朋友接了贷款电话称是你老婆贷款,但你未签字且对方不还钱,贷款公司起诉你,你可以按以下步骤应对:
核实信息真实性
查看法律文书:确认是否收到法院传票等正式法律文书,注意查看传票的来源、公章、案号等信息是否真实、规范。
联系法院:拨打当地法院的官方电话或通过 12368 司法服务热线,核实是否有针对你的相关诉讼案件。
收集相关证据
证明非本人贷款:寻找能证明不是你本人贷款的证据,如当时你不在贷款申请现场的证据,像出差记录、监控视频等;若能证明朋友接贷款电话是个人行为,与你无关的证据也可,比如相关的聊天记录、通话录音等。
证明无夫妻关系或无授权:如果不存在夫妻关系,提供单身证明、婚姻登记记录等;若存在夫妻关系但你未授权,收集能证明你未对朋友进行授权的证据,如你明确拒绝授权的聊天记录或通话录音等。
与贷款公司沟通
说明情况:主动与贷款公司联系,清晰、准确地向其说明该贷款并非你所借,是朋友的错误行为,你不应承担还款责任,同时表达你愿意配合解决问题的态度。
要求提供证据:要求贷款公司提供能证明是你贷款的证据,如贷款申请表、签字样本等,查看是否存在伪造等情况。
积极准备应诉
撰写答辩状:在收到起诉状副本之日起十五日内提交答辩状,在答辩状中详细说明案件事实,包括朋友接电话的情况、你未签字及未参与贷款等内容,反驳贷款公司的诉求。
委托律师:如果自身法律知识有限或案件较为复杂,可委托专业律师代理诉讼,律师能更好地运用法律知识和诉讼技巧维护你的权益。
按时出庭:按照法院通知的时间和地点,准时参加庭审,遵守法庭秩序,在庭审中如实陈述事实,出示相关证据,积极回应贷款公司的诉求和主张
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
拖欠工资能直接辞职吗
如果企业没有按照劳动合同的约定按时足额支付工资,那劳动者就可以依法立即离职。这是因为企业的这种行为已经侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权以此为由解除合同,并要求雇主支付经济补偿。这么做的目的是为了保护劳动者的正当权益,同时确保劳动市场的公平和秩序。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
拖欠工资能直接离职吗
如果用人单位拖欠工资,职工有权停止工作。这并不违法,因为《劳动法》和劳动合同都赋予了劳动者合法的解约权。在离职时,职工可以依法追讨欠薪,并要求单位承担经济赔偿责任,以保护自己的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
拖欠工资可直接离职吗
依据法律规定,若用人单位未按时足额支付劳动报酬,致使劳动者权益受到严重侵害,劳动者无需预告即可直接离职。劳动者可单方面解除劳动合同,并随后向用人单位追讨欠薪及经济赔偿金,以维护自身合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6448 位律师在线,高效解决问题
拖欠工资可以直接离职么
劳动者有权依法离职,因为雇主拖欠薪资。这是违反劳动合同和法律的行为,侵犯了劳动者的权益。在这种情况下,劳动者可以解除劳动合同,并有权要求雇主支付所欠薪资和可能的经济赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    185****3827
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    186****7925
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    135****4140
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应