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拖欠劳动报酬 仲裁时效

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最新修订 | 2024-02-24

(一)通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位,但是也不是无限度地体谅,单位要确保员工工资为首位考虑要素,确实是无法继续经营,要考虑如何妥善安置。


(二)如果是主观原因欠工资,如习惯性拖欠或者恶意拖欠,把员工的工资作为一直要挟,或者长期挪用工资用于其他用途,则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。


(三)法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者(包括试用期员工)及时足额支付劳动报酬


1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。


2、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金


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拖欠劳动报酬的仲裁时效期限是多久
劳动争议仲裁一般时限为一年,但特殊情况有例外:因未及时支付劳动报酬引发的争议,劳动者主张不受普通时效限制;劳动关系终止后,当事人需在关系结束后一年内提出仲裁。
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劳动仲裁劳动报酬能拖几年吗
不能。有关劳动报酬的争议如果是在劳动关系存续期间发生的,则申请劳动仲裁的期限能拖到劳动关系终止之日的一年内。如果是在劳动关系终止后发生的争议,则当事人在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内,就应当及时申请仲裁。
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报销款项拖欠是劳动仲裁吗
公司拖欠报销款项的争议一般属于劳动争议,劳动者可以依法申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生的争议。
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报销款项拖欠属于劳动仲裁吗
属于财产关系产生的民事纠纷,不属于劳动仲裁的范围。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议等。
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报销款项拖欠属于劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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