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特殊劳动关系合同

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上海特殊劳动关系的特征
特殊劳动关系的主要特征为劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配,但或因劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件,或因劳动者在使用单位从事劳动的同时与另一用人单位存有各种形态的劳动合同关系。
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特殊劳动关系怎么认定?
已达退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者与用人单位之间仍为劳动关系。司法解释三规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
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关于特殊劳动关系如何认定?
司法解释三规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。也就是说,虽然达到退休年龄了,但是如果没能享受到社会养老保险待遇的话,与用人单位之间仍然是劳动关系。
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特殊劳动关系当事人是什么?
劳动者与用人单位都应具备劳动关系主体资格,也应签订劳动合同,双方才会有正式的劳动关系。得实践中往往有许多特殊劳动关系的存在,如劳动者已到退休年龄仍然在单位继续工作或一些不具备用工资格的单位聘用了劳动者。这些特殊劳动关系的双方同样有服务与被服务的关系。
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军人的特殊劳动关系是什么?
主要表现在劳动者在劳动过程中,较完整地接受了使用单位的管理支配,但是和标准的劳动关系有所区别,如果用人单位与劳动者构成特殊劳动关系,在确保劳动者享有基本的保障之外也可以确劳动者享受其他劳动保障待遇。劳动法对优抚军人有特殊规定即劳动法律规定中的法律行政法规规定的其他情形依照其他法律行政法规规定。
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