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庭审私下录音

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最新修订 | 2024-02-26

录音是指在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录音。只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认你为用人单位提供过劳动及何时起提供劳动,可以基本认定双方存在劳动关系,除非用人单位提供较为充分的双方不存在劳动关系方面的反证。


另外,劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据,进而推定双方存在劳动关系。


如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据,可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段,劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。


综上所述,证明劳动关系的证据一般有五种,用人单位记载了劳动者名字的文件、用人单位签订的带有劳动者姓名的合同、第三方留有的劳动者签名的资料或者相关的录音影响资料。了解了证明劳动关系需要几份证据,更有利于我们提起劳动纠纷诉讼,维护自身的合法权益。




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公开庭审没有全程录音录像审判长应负什么法律责任
[律师回复] 《最高人民法院关于人民庭审录音录像的若干规定》明确,人民开庭审判案件,应当对庭审活动进行全程录音录像。《规定》指出,人民应当在法庭内配备固定或者移动的录音录像设备,有条件的人民可以在法庭安装使用智能语音识别同步转换文字系统。庭审录音录像应当自宣布开庭时开始,至闭庭时结束。除下列情形外,庭审录音录像不得人为中断: (一)休庭; (二)公开庭审中的不公开举证、质证活动; (三)不宜录制的调解活动。负责录音录像的人员应当对录音录像的起止时间、有无中断等情况进行记录并附卷。《规定》指出,人民应当采取叠加同步录制时间或者其他措施保证庭审录音录像的真实和完整。因设备故障或技术原因导致录音录像不真实、不完整的,负责录音录像的人员应当作出书面说明,经审判长或独任审判员审核签字后附卷。人民应当使用专门设备在线或离线存储、备份庭审录音录像。因设备故障等原因导致不符合技术标准的录音录像,应当一并存储。庭审录音录像的归档,按照人民电子诉讼档案管理规定执行。《规定》提出,适用简易程序审理民事案件的庭审录音录像,经当事人同意的,可以替代法庭笔录。诉讼参与人、旁听人员违反法庭纪律或者有关法律规定,危害法庭安全、扰庭秩序的,人民可以通过庭审录音录像进行调查核实,并将其作为追究法律责任的证据。未经人民许可,任何人不得对庭审活动进行录音录像,不得对庭审录音录像进行拍录、复制、删除和迁移,行为人实施前款行为的,依照规定追究其相应责任。此外,《规定》还提出,涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等庭审活动的录制,以及对庭审录音录像的存储、查阅、复制、誊录等,应当符合保密管理等相关规定,庭审录音录像涉及的相关技术保障、技术标准和技术规范,由最高人民另行制定。规定自2017年3月1日起施行。最高人民此前发布的司法解释及规范性文件与本规定不一致的,以本规定为准。所有有资格担任审判长的法官都知道该《规定》的内容,是不可能没有全程录音录像的。
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请问录音磁带庭审时可否作为单独采信的证据?
[律师回复] 请问录音磁带可否作为证据如果有人用录音磁带相威胁,被威胁人应如何保护自己答复:你好,根据《民事诉讼法》第六十三条证据有下列几种: (一)书证; (二)物证; (三)视听资料; (四)证人证言; (五)当事人的陈述; (六)鉴定结论; (七)勘验笔录。以上证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。根据《最高关于民事诉讼证据的若干规定》进一步确定录音资料可以单独作为证据在法庭上提出。因此,录音资料可以在法庭审判时作为证据。你说到的威胁,根据我国《刑法》的规定,以不法占有为目的,对他人实施危险、索取数额较大的行为,构成敲诈勒索罪。根据《治安管理处罚条例》第二十三条第三款规定,敲诈勒索公私财物的,尚不够刑事处罚的,处十五日以下拘留或者警告,可以单处或者并处二百元以下罚款。《条例》第二十二条第五款规定,写恐吓信或者用其他方法威胁他人安全或者干扰他人正常生活的,尚不够刑事处罚的,处十五日以下拘留、二百元以下罚款或者警告。如果对方确有威胁胁迫你的行为,你可以向公安机关报案,由公安机关进行处罚,对情节严重的,依法追究其刑事责任。(以上为本栏目编辑人员意见,仅供参考)
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