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同时主张经济赔偿金和代通知金

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最新修订 | 2024-02-27

劳动合同法》 第四十条规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同


(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;


(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。


总之,以上三种情形,劳动者可以同时主张经济补偿金代通知金


总的来说,企业的劳动赔偿金常常会涉及到劳动仲裁的诉讼,实际上是解决劳动者和用人单位之间的劳动关系矛盾,代通知金的获得不是每个人劳动者都符合情况而被拥有的。用人单位在与劳动者签署劳动合同时,合同内容就应该明确注明具体的合同期限




同时主张经济赔偿金和代通知金
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能否同时主张经济赔偿金和代通知金?
赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任,而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时,用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。
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经济补偿金与代通知金同时主张是否可以
不可以。赔偿金,虽然是按照经济补偿金的二倍计算,但是二者性质不同,一个是合法解除合同给予的经济补偿,一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同,支付赔偿金的,不需要支付代通知金。
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代通知金与裁员经济补偿金能否同时主张?
代通知金与裁员经济补偿金可以同时主张。公司因为改制或者倒闭等原因裁员的,如果没有提前通知就支付代通知金和经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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双倍经济补偿金代通知金是否可以同时主张?
双倍经济补偿金代通知金当然是不能同时主张的,但对于代通知金是有条件限制的,如果用人单位提前了三十天通知劳动者,那以劳动者就没有权利进行申请,但可以申请双倍的经济补偿,这就要看实际的情况。
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代通知金和双倍经济补偿金是否可以同时主张
从法律规定来看,双倍赔偿金适用用人单位违法解除劳动合同的情形,代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形,如果用人单位属于违法解除的只能适用双倍赔偿金,如果用人单位属于合法解除,就不能适用双倍赔偿金,只能适用代通知金。所以两者只能依据情形适用其中的一项请求。而不能同时适用。
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