律图审稿专业委员会3轮严审

未调岗降薪劳动争议

1.9k浏览 帮助18人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-23

视情况而定,根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。


具体包括以下两种情况:


1、法定情形:法律规定了用人单位解除和变更劳动合同的法定情形,根据《劳动合同法》第40条的规定,在“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同


2、协商一致变更:除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。


若未出现上述两种情况用人单位单方调岗降薪违法的。



未调岗降薪劳动争议
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文392字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125357人选择咨询律师
6137位律师在线平均3分钟响应99%好评
未调岗降薪劳动争议
一键咨询
  • 173****0818用户1分钟前提交了咨询
    166****2781用户1分钟前提交了咨询
    175****7064用户3分钟前提交了咨询
    140****5310用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    156****1577用户1分钟前提交了咨询
    178****2740用户3分钟前提交了咨询
    144****0724用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    146****5451用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    142****4261用户1分钟前提交了咨询
    158****3338用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
  • 176****6753用户1分钟前提交了咨询
    168****6545用户2分钟前提交了咨询
    162****1666用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    135****6261用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    166****2833用户1分钟前提交了咨询
    133****7515用户3分钟前提交了咨询
    130****4812用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    155****0351用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    176****5867用户1分钟前提交了咨询
    173****0182用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    164****5226用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    162****3058用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    151****8101用户3分钟前提交了咨询
    158****3645用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    163****8563用户2分钟前提交了咨询
    134****2854用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    147****3632用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    178****7853用户4分钟前提交了咨询
    144****0441用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    161****7207用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    138****0284用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    162****5660用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    160****8671用户2分钟前提交了咨询
    141****5347用户1分钟前提交了咨询
    138****2770用户4分钟前提交了咨询
    137****6538用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    172****3334用户4分钟前提交了咨询
    177****7433用户3分钟前提交了咨询
    140****7328用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    176****6288用户4分钟前提交了咨询
    154****6762用户2分钟前提交了咨询
    160****8254用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    143****3351用户2分钟前提交了咨询
    143****0112用户4分钟前提交了咨询
    172****6846用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    135****3323用户3分钟前提交了咨询
    167****2655用户2分钟前提交了咨询
    138****7243用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    177****2017用户3分钟前提交了咨询
    134****4600用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安181****1061用户3分钟前已获取解答
常州188****3210用户2分钟前已获取解答
徐州134****5780用户3分钟前已获取解答
调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
调岗降薪怎么办
尽管用人单位有用工自主权,但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时,必须与劳动者充分协商并达成共识,否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的,因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
调岗降薪怎么办
尽管用人单位有用工自主权,但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时,必须与劳动者充分协商并达成共识,否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的,因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5837 位律师在线,高效解决问题
调岗降薪怎么办
尽管用人单位有用工自主权,但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时,必须与劳动者充分协商并达成共识,否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的,因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    152****7433
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    157****3837
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    187****6244
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应