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未订立劳动合同的情况下

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最新修订 | 2024-02-20
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如果公司损害你的劳动权益,将可能涉及到违法处理劳动关系,在这样的情况下,那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理,申请相关的劳动权益赔偿,而且可能要公司承担一定的法律责任,才可以维护你最大的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
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未订立劳动合同的情况下如何举证
根据司法实践的经验,未签订书面劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、社会保险记录。2、工资发放记录。3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表。4、房贷收入、缴税证明。5、考勤卡。最好是原件,且有公司的公章之类的。6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。
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未订立劳动合同的情况下怎样举证
根据司法实践的经验,未签订书面劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、社会保险记录。2、工资发放记录。3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表。4、房贷收入、缴税证明。5、考勤卡。6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。
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什么情况下订立的遗嘱有效
找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿,如果公司有为其缴纳工伤保险,则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金,剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保,则所需要的费用应当全部由公司自己承担。
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什么情况下订立的遗嘱无效
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一般情况下个人如何订立遗嘱
一般情况下个人订立遗嘱,可以通过自书遗嘱和代写遗嘱等方式。自书遗嘱一定要当事人亲笔写,不可以进行复印等。任何方式的立遗嘱,前提是立遗嘱人需要有完全的民事行为能力,神志不清的人不可以订立遗嘱,是无效行为。
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