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未订立书面劳动合同的法律后果

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未订立书面劳动合同的法律后果
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未订立书面劳动合同的法律后果是什么
用人单位和劳动者没有签订书面的劳动合同的法律后果是,劳动者可以依法要求用人单位进行双倍工资的赔偿,根据规定用人单位最迟应该在建立了劳动关系后的一个月以内进行签订书面的劳动合同。
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不订立书面合同有哪些后果
第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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不订立书面合同有什么后果
第一,用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险。第二,用人单位不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。第三,没有签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。第四,不签订劳动合同,用人单位的商业秘密不易得到保护。
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关于未订立书面劳动合同的法律后果有什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与关于未订立书面劳动合同的法律后果有什么相关的法律方面知识。
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用工不订立书面合同有哪些后果
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用工不订立书面合同有哪些后果的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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