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违法解除恢复劳动关系

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最新修订 | 2024-03-02
恢复劳动关系的前提就是单位违法解除或者终止了劳动合同或者劳动关系。违法解除劳动合同或者劳动关系是单位的违法情况,而恢复劳动关系是你的诉求,所以这还是一回事。如果你申请了劳动仲裁,裁决结果是判令被申请人恢复劳动关系,而被申请人拒不执行的,你可以向法院起诉要求强制执行
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违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗,解除劳动关系
《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
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劳动关系解除怎样恢复?
劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的,那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复,恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日,那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。
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解除劳动关系还能恢复吗?
解除劳动关系也是可以恢复的,但需要由双方来进行协商,只要单位继续用人而且劳动者也愿意再继续的工作,双方的权益是可以再次获得保护,但也是需要双方重新的签订劳动合同才可以。
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收养关系解除和自动恢复
收养关系解除可通过协商、协议或法院申请。若养子女未成年,需双方自愿并签署协议,八岁以上还需养子女同意。不履行抚养义务或侵犯权益可解除。恶化难以共同生活也可解除。协商不成可向法院申请。
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恢复劳动关系有条件吗,怎么恢复劳动关系?
单位如违法解约的,劳动者可以要求恢复劳动关系。《劳动合同法》 第48条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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