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违法解除劳动合同倒闭

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最新修订 | 2024-02-24

1、结算工资


结算至实际工作日期,或约定的时间;转账或现金支付,并由劳动者确认。


2、支付社保至上述日期


3、关闭社保帐户


支付完社保后,关闭社保帐户


4、支付经济补偿


劳动者在该公司,每满一年工龄付1个月;不满半年的计半个月;半年一年间的计1年。上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资,不高于当地上年度平均工资的三倍。


5、开退工单或其他文件


向劳动者开具有公章的文件,载明合同解除,并可载明解除理由(破产),以方便劳动者再就业。


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违法解除劳动合同倒闭
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工厂倒闭去哪解除劳动合同
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[律师回复] 公司面临倒闭时(破产,关门),应该为劳动者为下列事项 一、结算工资 结算至实际工作日期,或约定的时间;转帐或现金支付,并由劳动者确认。 二、支付社保至上述日期 同一,不赘述。 三、关闭社保帐户 支付完社保后,关闭社保帐户 四、支付经济补偿金 劳动者在该公司,每满一年工龄付1个月;不满半年的计半个月;半年一年间的计1年。 上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资,不高于当地上年度平均工资的三倍。 五、开退工单或其他文件 向劳动者开具有公章的文件,载明合同解除,并可载明解除理由(破产),以方便劳动者再就业。 六、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的,建议一次性了结,并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的: 1 押金--退还 2 让劳动者购买制服--收衣服退钱 3 扣押证件(身份证,劳动手册,技能证书等)--退还 4 拖欠工资--这是大事,早点还清。。 5 不支付加班工资--结算支付并确认 作为单位千万不要省事懒得做上述事项或恶意不履行。切记应当支付补偿金(与劳动者协商一致书面解除的除外)。否则临破产被起诉或申请仲裁可能得不偿失。 作为劳动者盯紧单位赶紧做就是。
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