律图审稿专业委员会3轮严审

违反劳动法第39条之第二款

1.9k浏览 帮助18人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-03

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是禁止同一个用人单位对同一个劳动者只能约定一次试用期,不得多次约定试用期的规定。


劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。


违反劳动法第39条之第二款
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文174字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125431人选择咨询律师
3781位律师在线平均3分钟响应99%好评
违反劳动法第39条之第二款
一键咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    167****3267用户4分钟前提交了咨询
    174****3462用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    158****8807用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    172****3128用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    133****0001用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    134****7832用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
  • 135****4743用户3分钟前提交了咨询
    145****1852用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    138****6580用户3分钟前提交了咨询
    163****1422用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    152****7452用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    151****0212用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    143****5032用户1分钟前提交了咨询
    177****5250用户1分钟前提交了咨询
    150****6467用户3分钟前提交了咨询
    152****0583用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    165****5043用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    176****1803用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    165****4036用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    156****5307用户1分钟前提交了咨询
    176****0121用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    158****1230用户3分钟前提交了咨询
    151****2881用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    150****1215用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    130****7450用户4分钟前提交了咨询
    171****7228用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    162****4332用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    144****2344用户4分钟前提交了咨询
    177****1543用户1分钟前提交了咨询
    165****1174用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    178****3604用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    177****7333用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    134****8863用户2分钟前提交了咨询
    158****7661用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    134****5121用户4分钟前提交了咨询
    167****2126用户3分钟前提交了咨询
    166****2722用户4分钟前提交了咨询
    154****5657用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    145****5673用户3分钟前提交了咨询
    161****2825用户3分钟前提交了咨询
    152****6481用户3分钟前提交了咨询
    144****5103用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    151****4260用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    133****6282用户4分钟前提交了咨询
    166****5704用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    132****6671用户4分钟前提交了咨询
    135****6756用户2分钟前提交了咨询
    170****3088用户1分钟前提交了咨询
    155****6332用户4分钟前提交了咨询
    164****4678用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡180****2255用户4分钟前已获取解答
连云港135****8106用户3分钟前已获取解答
苏州178****9549用户2分钟前已获取解答
劳动合同法第39条第二项的内容有哪些?
《劳动合同法》第39条第二项的内容有严重的违反用人单位规章制度的,那么用人单位就可以解除劳动合同也不需要承担任何的赔偿;但前提是规章制度是属于在劳动者知晓的范围内才可以实施。
10w+浏览
合同事务
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
违反劳动合同39条需要补偿吗
根据规定,解除劳动合同在某些情况下无需支付经济补偿。例如,员工在试用期内未能达到录用标准或严重违反公司规章制度,雇主有权解除合同。这些情况下,无需进行经济补偿。但请注意,解除合同应遵循相关程序,确保合法性,维护双方权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同法39条第二项怎么举证的
在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款下,用人单位需举证劳动者严重违反其规章制度。这要求申请人提供完备的证据资料,包括内部规定细则和劳动者违反规定的具体证据。证据需明确描述违规行为和时间段,并证明违规行为的严重性。证据不足或瑕疵可能影响举证过程和结果。因此,用人单位应确保提供证据真实、合法、有效,构成完整证据链。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动法第39条规定
1、《中华人民共和国劳动法》第39条规定的内容是用人单位可以根据本单位的生产特点制定其他的工作制度和休息方法,法定的工作时间是每天工作8个小时,每周工作的时间不能超过44个小时,但单位也不是必须要执行法定工作模式的。2、用人单位在制定工作制度和休息方法时,必须充分考虑劳动者的身体和心理健康,合理安排工作时间和休息时间,确保劳动者不会过度疲劳和身体健康。若是对劳动法第39条规定有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4247 位律师在线,高效解决问题
离婚第二天反悔吗
离婚次日可能会产生反悔之意,但具体情况需具体分析。在签署离婚协议但未正式办理离婚手续前,当事人有权反悔。若已领取离婚证书,一般不允许反悔,但若存在欺诈、威胁等导致财产分割协议异议,或发现对方有藏匿、转移财产等行为,可在1年内向法院提出上诉或诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
婚姻家庭
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    135****4586
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    151****1879
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    136****6651
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应