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无过错性解除劳动合同

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最新修订 | 2024-03-01

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


无过错性解除劳动合同
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过错性解除劳动合同怎么赔偿?
过错性解除劳动合同单位会书面告知职员被辞退并赔偿一个月工资,若过失是职员造成的,那么单位会在辞退该职员之前,先要求其支付经济赔偿,以弥补由于其过失造成的经济损失。大部分职员若是被过失辞退,是不能拿到单位的赔偿金的。
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过错性解除劳动合同的情形有哪些
过错性解除劳动合同的情形主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度,严重失职,循私舞弊,给用人单位造成重大损害的,被依法追究刑事责任,或者劳动者同时建立双重劳动关系,并对完成本单位的工作任务造成严重影响的。公司因劳动者存在过错行为解除劳动合同的,无需支付补偿金。
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工伤赔偿
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无过错解除劳动合同如何补偿
在员工无过错的情况下解除劳动合同的经济补偿是每工作满一年就多支付一个月的工资,也就是说经济补偿完全是跟劳动者在本单位的工作年限有着直接的关系的。员工无过错而用人单位要解除劳动合同的,大多数都是违法解除劳动合同,或者因公司裁员解除劳动合同的经济补偿也是如此。
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工伤赔偿
我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
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非过错性解除劳动合同的条件有哪些
非过错性解除劳动合同的条件有,劳动者因为生病在规定的医疗期满之后,不能从事原来的工作也不可以从事另外安排的工作;劳动者不可以胜任工作,参见培训或者是调岗依旧不能胜任的;劳动合同以为客观原因无法履行,用人单位协议达不成一致等情况。
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无过失性解除劳动合同赔偿吗
不属于按劳动合同法第39条解雇的,需要支付补偿金。单位无正当理由解雇,按补偿金2倍赔偿《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊。
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