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无固定期限劳动合同二倍工资

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最新修订 | 2024-03-03
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同二倍工资
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无固定期限二倍赔偿可以获得吗?
无固定期限二倍赔偿是可以获得的,但要确定用人单位是在劳动者无理由,无违法的情况之下才能支付;一般在计算时就会按每满一年支付一个月的工资给予,没有满一年满了半年以上的也会按一个月的工资给予,此工资按双倍支付。
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无固定期限二倍赔偿包含节日费么
不包含。经济补偿涵盖的范围很多,包括加班、出差费等,但不包括节日费。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。建议先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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无固定期限劳动合同二倍赔偿可以得到?
原则上来说单位从与职员签订无固定期限劳动合同时起就每月需要向职员支付二倍工资,但若是职员自己不向单位提出赔偿请求,那么单位只需要正常向职员发放工资即可。职员若是向单位提出赔偿请求,但是却不被受理的,那么职员可以向工会投诉单位。
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无固定期限双倍赔偿有上限吗
有上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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没有签订无固定期限二倍赔偿有哪些规定
按规定劳动者在工作前必须签订相关的劳动合同,《劳动合同法》规定劳动者达到无固定期限合同的劳动用工人单位没有签署,应按照两倍赔偿金进行赔偿。这类劳动者可以收集相关的证据,对自身的实际合法权益进行举报办理。
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