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无固定期限劳动合同限几年

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最新修订 | 2024-02-29
劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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用人单位应该跟员工签无固定期限劳动合同的情形实际上是根据员工的工龄确定的,比如劳动者在用人单位连续工作的时间已满10年,或者连续两次签订无固定期限劳动合同,不管每一次劳动合同的期限是多久,在第3次续签合同的时候,都应该签订无固定期限劳动合同。
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无固定期限劳动解除赔偿几年的
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固定劳动合同期限几年?
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未签劳动合同几年签无固定期限合同?
劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。
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